안녕하세요.
산업재해
Q. 회사다니면서 노무사공부해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 물론입니다.2. 다만 회사에서 별도로 공부를 위한 시간, 기간을 내어주지 않는다면(제도 등을 통해) 퇴근 후 공부를 하셔야하며,3. 직장인 수험생 수도 상당하며, 합격자도 꽤 됩니다.4. 노무사 준비하는 수험생 카페 등 방문하셔서 같은 상황에 계신 분 이야기 들어보시는 것을 추천드립니다.5. 재직 중 취득 가능합니다.감사합니다
근로계약
Q. 알바생인데 굳이 이런것도 해야되나오?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사사유는 질문자님을 고용한 사업주에게 밝히면 되는것이지, 학부모에까지 밝힐 의무는 없습니다.2.다만 업계 평판을 위해 잘 말해달라는 의미인것으로 보입니다.3. 회사에 특별한 악의가 없다면 적당히 말씀하셔도 무방하십니다.감사합니다
임금·급여
Q. 촉탁계약에 관련된 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 촉탁에 대하여는 해당 기업이 정하는 바에 따르므로2. 촉탁으로 근무할 수 있는 기간이 언제까지인지에 대하여는 사규를 살펴보셔야 할 것 같습니다.3. 보통 3년 내지 5년의 기간을 한정하고 있으며4. 급여수준 역시 해당 기업이 정하는 바에 따르며, 최저임금은 당연히 보장이 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회의시간도 근무시간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지휘감독하에 의무적으로 이루어진 경우 근로시간에 해당됩니다.2. 따라서 회의시간 역시 상사의 지시에 의해 이루어졌고, 따르지 않을 경우 불이익이 있는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다.3. 근로시간에 해당되고, 연장근로 등 해당이 된다면 관련수당 청구하실 수 있으나, 입증책임은 근로자에게 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 상여금 미지급일 경우 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상여금의 지급기준에 따라 임금체불이 될 수도, 되지 않을 수도 있습니다.2. 최저 금액이 정해져 있어 반드시 지급을 해야 하는 금품인지,3. 그렇지 않고 경영상황 등에 따라 미지급도 가능하도록 정하고 있는지를 살펴보아야 할 것입니다.4. 어떠한 경우에도 최저금액은 지급하도록 되어 있는 경우 미지급 되었다면 임금체불로서 진정의 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.