안녕하세요.
임금·급여
Q. 인턴이후 정직원 전환시 연차,퇴직금 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차 및 퇴직금은 근로자에게 지급하는 법정금품입니다.2. 따라서 계약의 형태를 불문하고, 인턴의 경우라도 해당기간은 연차나 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다.3. 즉, 인턴기간 시작일로부터 근로기간을 계산해 연차와 퇴직금을 산정하게 되십니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산시 상여금미포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 계산시 3개월의 임금총액으로 그 기간만큼 나눈 평균임금이 기준이 됩니다.2. 상여금이 임금이라면 당연히 평균임금으로서 퇴직금 계산시 반영이 되어야 하는 금품입니다.3. 매달 받는 상여금의 경우 특별한 사정이 없는 이상 평균임금이 될 수 있습니다.4. 회사에 관련 내용을 문의해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 30분 초과근무 질문드려도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 맞습니다.2. 원칙적으로 주 40시간 초과 근로제공에 대하여는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.3. 따라서 30분에 대하여도 연장근로수당으로 지급받을 수 있으며, 작성하신 계산식에 의해 6,803원을 추가로 받으실 수 있습니다.4. 다만, 근로를 제공하였다는것에 대해서는 별도로 입증할 수 있어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원등록을 늦게했는데 퇴직금 받을 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 직원등록을 하기 전 기간에 대해서는 근로한 것으로 인정하지 않는것인지요?2. 만약 인정하지 않는 경우라면, 매월 본인이 입금한 입금내역, 카톡 등 대화내역, 표준근로계약서 등으로 근로를 제공하였음을 입증할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자수 판단할 때 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 판단시 연차휴가나 경조휴가와 같이 휴가사용자에 대한 제외규정은 없습니다.2. 따라서 고용상태라면 휴가사용자도 상시근로자에 포함을 하여야 합니다.3. 상시근로자에서 제외되는 경우는 파견근로자 등 직접고용하지 않은 근로자가 있는 경우에 해당됩니다.감사합니다.