안녕하세요.
산업재해
Q. 정신과 진단서, 정신과 진단 이력 있으면 취업에 문제될까요?
국가에서 정한 전염병 등이 아니면 건강을 이유로 취업을 제한할 수 없습니다.물론, 병원 이력 등에 대해서 제출을 강요할 수도 없습니다.다만 업무에 지장을 줄 정도로 중대하다고 보이는 경우에는 취업규칙 등에 따라 제출해 입증하셔야할 수 있으나, 취업단계에서 요구받는 일은 매우 드뭅니다.
휴일·휴가
Q. 사직서 작성시 아래 항목에 대한 문의입니다
퇴직금 등 지급사유가 발생한 임금에 대하여는 14일내 지급이 원칙이지만, 근로자의 동의를 얻었을 때는 일정기간 지연이 가능합니다.지연에 대한 동의가 근로자의 의무사항 또한 아니나, 회사의 행정적 업무처리상 지연에 대한 동의를 징구하는 회사가 많습니다.
산업재해
Q. 출근중 넘어져서 인대파열 진단을 받았다면 산재인정받을수 있나요?
최근 출퇴근 산재에 대한 인정기준이 확대되었고, 도보로 이동 중의 사고라도 통상의 경로로 출근 중이었다면 산재로 인정될 여지가 있습니다.고령이신점이 없지는 않으나, 평소 관련 지병이 없으시고 수년동안 문제없이 출퇴근을 해오신 점 등을 입증하시면서 불복해보실 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
알고계신바와 같이 퇴직금은 1년 이상 계속근로를 한 근로자의 경우 지급이됩니다.이때 계약의 형식이 정규직이든 계약직이든 아르바이트이든 '근로자'에 해당하기만 한다면 퇴직금 대상이 되는데요.한편 근로자란, 임금을 목적으로 사업주를 위해 근로를 제공한다면 근로자라 합니다.
임금·급여
Q. 통상임금이라는게 쉽게 말해 무엇인가요?
통상임금이란 근로자가 회사에 재직하면서 근로를 제공하면 받을 수 있는 임금 중에서,정기적이고, 고정적이고, 일률적인 조건에 의해 지급되는 금품을 의미합니다.즉, 기본급(매월 정기적), 자격수당(일정한 자격이 있으면 매월 지급), 정기적인 상여금(매년 일정기간 정기적으로 회사가 지급의무가 있는 상여금) 등이 이에 해당합니다.연장근로를 하면 발생하는 연장근로수당, 미사용연차가 있어야 발생하는 미사용연차수당, 차량운행기록에 따라 달리 지급되는 실비변상적인 차량운행수당 등은 통상임금이라 할 수 없습니다.