안녕하세요.
임금·급여
Q. 연차수당 미 사용 시 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 연차휴가 정책이 회계연도 기준이며(1.1.~12.31.), 연차유급휴가의 사용촉진을 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 시행하였다면,2. 사용하지 못한 근로자의 연차휴가에 대해서는 미사용 연차휴가수당을 지급할 의무가 없어집니다.3. 따라서, 해당연도 연차휴가를 모두 소진하셔서 휴식을 취하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주 52시간 근무에 관한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 제2조 제7호에서는 “1주란 휴일을 포함한 7일을 말한다”라고 규정하고 있습니다.2. 따라서 월요일부터 일요일까지의 1주 근무시간을 기준으로 52시간 초과 여부를 판단하며,3. 매월 시작되는 요일은 그 기준이 되지 않습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 직원이 해외 출장을 거부 합니다. 회사에서 해외 일을 하는데 출장을 거부할시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관련부서에서 관련업무를 하는데도, 출장을 정당한 이유 없이 거부하는 경우에는 내규에 따른 징계도 가능할 것입니다.2. 원만히 해결하는것이 우선이겠지만, 정당한 이유없는 출장거부에 대해서는 업무지시 불이행 등의 사유로 징계대상이 될 수 있음을 양지시켜주는 것도 방법이 되실 수 있습니다.3. 팀장 이상의 직책을 가진분이 설득하는 기회도 마련되면 좋겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이거 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고 구제신청은 가능합니다.2. 다만 근로기간이 2달로, 사건 진행도중 계약기간이 종료되어 실익이 없을 수 있습니다(부당해고로 판단되면 그 기간에 대한 임금 상당액은 받을 수 있습니다).감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 상사가 직원들한테 조금만 잘못해도 폭원를 일삼으면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내괴롭힘방지법이 시행되었습니다.2. 상사의 폭언으로 인한 심리적 어려움이 있다면 직장내괴롭힘에 대한 (내부)신고가 가능합니다.3. 신고가 접수(대부분 준법지원팀, 인사팀, 감사팀 등)되면 사실관계 조사 후 가해자에 대한 인사조치(징계 등)가 이루어 질 수 있습니다.4. 다만, 신고 전 상사분과의 면담을 통해 원만한 해결을 모색해보시는 것도 좋습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 인턴이후 정직원 전환시 연차,퇴직금 산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차 및 퇴직금은 근로자에게 지급하는 법정금품입니다.2. 따라서 계약의 형태를 불문하고, 인턴의 경우라도 해당기간은 연차나 퇴직금 산정시 포함하여야 합니다.3. 즉, 인턴기간 시작일로부터 근로기간을 계산해 연차와 퇴직금을 산정하게 되십니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산시 상여금미포함인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금 계산시 3개월의 임금총액으로 그 기간만큼 나눈 평균임금이 기준이 됩니다.2. 상여금이 임금이라면 당연히 평균임금으로서 퇴직금 계산시 반영이 되어야 하는 금품입니다.3. 매달 받는 상여금의 경우 특별한 사정이 없는 이상 평균임금이 될 수 있습니다.4. 회사에 관련 내용을 문의해보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 30분 초과근무 질문드려도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 맞습니다.2. 원칙적으로 주 40시간 초과 근로제공에 대하여는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.3. 따라서 30분에 대하여도 연장근로수당으로 지급받을 수 있으며, 작성하신 계산식에 의해 6,803원을 추가로 받으실 수 있습니다.4. 다만, 근로를 제공하였다는것에 대해서는 별도로 입증할 수 있어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원등록을 늦게했는데 퇴직금 받을 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 직원등록을 하기 전 기간에 대해서는 근로한 것으로 인정하지 않는것인지요?2. 만약 인정하지 않는 경우라면, 매월 본인이 입금한 입금내역, 카톡 등 대화내역, 표준근로계약서 등으로 근로를 제공하였음을 입증할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자수 판단할 때 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자 판단시 연차휴가나 경조휴가와 같이 휴가사용자에 대한 제외규정은 없습니다.2. 따라서 고용상태라면 휴가사용자도 상시근로자에 포함을 하여야 합니다.3. 상시근로자에서 제외되는 경우는 파견근로자 등 직접고용하지 않은 근로자가 있는 경우에 해당됩니다.감사합니다.