안녕하세요.
임금·급여
Q. 회사의 임금협약자료에 책정되어있는 금액과 다릅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 호봉이 정확한지, 정확하다면 왜 그러한 임금이 적용되는지 인사팀, 급여팀 등 관련 부서에 먼저 문의를 해보시는 것을 추천드립니다.2. 담당자의 실수 일수도 있고, 제도적으로 호봉의 적용 기준이 다를 수도 있습니다.3. 고의적으로 임금을 낮게 지급한 경우라면, 정상 급여를 요청하시고 해결이 되지 않으시다면 전문가의 도움을 받으시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직 고용중 다른 직장에도 이중고용될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기존 다니던 직장에서의 근로계약이나 취업규칙으로 이중 취업에 대한 금지 조항이 없는지 살펴보아야 할 것입니다.2. 경우에 따라서는 징계의 대상이 될 수 있으므로 이중 취업에 대하여는 사전에 회사의 승인을 얻으시기를 권해드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 빨간날 근무시에 50%의 추가급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일로 정해진 날 근로를 제공하는 경우에는 근로기준법에 따라 휴일근로로서 50%를 가산하여 받으실수 있습니다.2. 대표적으로 일요일이 주휴일로 정해져있다면 일요일 근무시 150%의 임금을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 (2021년) 최저시급은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2021년 기준 최저임금은 시간당 8,720원입니다.2.월급으로 환산시 1,822,480원(주5일, 일8시간 근무 기준)을 주휴수당이 포함된 금액으로 받을 수 있습니다.감사합니다
휴일·휴가
Q. 병원급과 의원급의 연차 차이가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병원의 규모가 어떠하든, 근로자라면 근로기준법에 따라 보호받습니다.2. 따라서 1년 기간동안 80%이상 개근하셨다면 15개의 연차가 발생하며, 입사 첫해에는 1년간 월 1개의 연차가 발생합니다.3. 정당한 권리보호를 받으시기 바랍니다.감사합니다
산업재해
Q. 회사다니면서 노무사공부해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 물론입니다.2. 다만 회사에서 별도로 공부를 위한 시간, 기간을 내어주지 않는다면(제도 등을 통해) 퇴근 후 공부를 하셔야하며,3. 직장인 수험생 수도 상당하며, 합격자도 꽤 됩니다.4. 노무사 준비하는 수험생 카페 등 방문하셔서 같은 상황에 계신 분 이야기 들어보시는 것을 추천드립니다.5. 재직 중 취득 가능합니다.감사합니다
근로계약
Q. 알바생인데 굳이 이런것도 해야되나오?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사사유는 질문자님을 고용한 사업주에게 밝히면 되는것이지, 학부모에까지 밝힐 의무는 없습니다.2.다만 업계 평판을 위해 잘 말해달라는 의미인것으로 보입니다.3. 회사에 특별한 악의가 없다면 적당히 말씀하셔도 무방하십니다.감사합니다
임금·급여
Q. 촉탁계약에 관련된 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 촉탁에 대하여는 해당 기업이 정하는 바에 따르므로2. 촉탁으로 근무할 수 있는 기간이 언제까지인지에 대하여는 사규를 살펴보셔야 할 것 같습니다.3. 보통 3년 내지 5년의 기간을 한정하고 있으며4. 급여수준 역시 해당 기업이 정하는 바에 따르며, 최저임금은 당연히 보장이 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회의시간도 근무시간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지휘감독하에 의무적으로 이루어진 경우 근로시간에 해당됩니다.2. 따라서 회의시간 역시 상사의 지시에 의해 이루어졌고, 따르지 않을 경우 불이익이 있는 경우라면 근로시간에 해당이 됩니다.3. 근로시간에 해당되고, 연장근로 등 해당이 된다면 관련수당 청구하실 수 있으나, 입증책임은 근로자에게 있습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 상여금 미지급일 경우 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상여금의 지급기준에 따라 임금체불이 될 수도, 되지 않을 수도 있습니다.2. 최저 금액이 정해져 있어 반드시 지급을 해야 하는 금품인지,3. 그렇지 않고 경영상황 등에 따라 미지급도 가능하도록 정하고 있는지를 살펴보아야 할 것입니다.4. 어떠한 경우에도 최저금액은 지급하도록 되어 있는 경우 미지급 되었다면 임금체불로서 진정의 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.