안녕하세요.
임금·급여
Q. 근로자는 무노동 무임금이 원칙인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 근로의 대가로 받는 금품이므로, 근로의 제공이 우선일 것입니다.2. 다만, 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우에는 휴업수당(평균임근 70%)을 지급해야합니다.3. 실제 근로한 날은 원래의 급여를, 그렇지 않은 날은 휴업수당에 준하는 임금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직 거부로 억울한 평가를 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사내 고충처리위원회 등 별도의 위원회가 있다면 해당 창구를 통해 구제신청 하실 수 있습니다.2. 또는 별도의 규정이 있다면 규정에 따라 재평가를 요구할 수 있겠지만, 보통의 경우 재평가 요구에 대한 절차를 마련하고 있지는 않습니다.3. 평가 자체만으로는 고용노동부 등 관련기관에 신고할 수 없으며, 평가로 인해 해고, 정직, 전직, 등 불이익이 있었다면 근로기준법 제23조에 따라 구제신청 가능합니다.4. 다만, 이 때에도 평가가 권고사직 거부에 따른 최하등급이라는 점을 입증하실 수 있어야 할 것입니다.5. 인사권(평가 등)은 사업주의 대표적인 권한이기 때문입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 건설현장 일용근로자 퇴직금 산정을 위한 기간은 만 1년인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 1년을 근무해야 받을 수 있는 금품입니다.2. 따라서 1년이 되지 않는다면 퇴직금 수령은 어렵습니다.3. 다른 사람명의로 급여를 받으시는 경우 회사는 근로기준법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 근로자는 다른사람 명의로 지급된 사실을 입증한다면 퇴직금에 대한 부분은 인정이 될 가능성은 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 불공정한 관행으로 인한 추가근무, 초과근로수당 지급 받을 수 없을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 이외로 1시간 일찍 출근을 강제하는 사항(지시 문서, 카톡 등)이 있고,2. 실제로 근무를 제공하셨다면 해당 시간은 근로시간으로서3. 일 소정근로시간인 8시간을 초과한 근로이므로 연장근로수당으로 받으실 수 있습니다.4. 임금채권은 3년이므로 3년간 해당하는 금액을 청구할 수 있습니다.5. 다만 먼저 회사에 해당사실을 알리고 추가지급이 가능한지 문의해보시는 것을 추천드립니다. 문제 해결이 되지 않는다면 노무법인 등 상담을 통해 다음 단계 진행하시면 될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바생 4대 보험가입해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아르바이트, 계약직, 정규직.. 등 근로의 형태를 불문하고 근로자라면 4대보험 가입은 필수입니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 개근한 근로자에게 1일의 휴일을 부여하면서 유급으로 처리하는 것입니다.3. 아르바이트생이라고 하더라도 근로자이며, 1년 이상 근로하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고령화 시대로 가고있는 현재 요양보호사 자격증 취득의 미래비전은 어떤가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고령화 사회인 대한민국에서 요양보호사는 전망이 밝은 직업입니다.2. 노인인구가 계속해서 늘어나고 있기 때문에 요양기관 등에서 요양보호사에 대한 수요는 날이 갈수록 늘어날 것이기 때문입니다.3. 요양보호사로 일을 하시는 경우 대표적으로 요양기관에 취업하셔서 요양에 관한 모든 일을 하게 되십니다.4. 보다 구체적으로는 요양기관에 입원하신 환자분들을 돕고 돌보는 일을 하십니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 인사 쪽으로 취업하고싶은데 자격증 모가 좋나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인사/노무 분야 전문자격증은 공인노무사가 으뜸이며,2. 경영지도사, HRM전문가 등이 있습니다.3. 그 외로 컴퓨터 관련 자격증인 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등 취득하시면 취업에 도움이 되십니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사측의 차별적 최저임금 적용 이래도 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최근 최저임금이 급격하게 인상됨에 따라 기업에서는 상여금으로 지급하는 금품을 매월 지급하는 형태로 바꾸면서 최저임금 산입범위에 포함시키고자 하는 움직임이 많았습니다.2. 질문자님의 회사에서도 그러한 일환으로 상여금을 기본급으로 전환시키고 나머지 차액분만 상여금으로 지급한 것 같습니다.3. 임금에 대해서는 회사와 근로자가 자율적으로 정할 수 있는 것으로서 최저임금에 위반되지 않아야 할 것입니다.4. 상여금을 기본급으로 전환할 때 노동조합이 있다면 노동조합의 동의가 있었는지, 없었다면 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙 등 변경이 있었는지 구체적인 사실을 더 파악해보아야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 작년에 못쓴거 올해 퇴사 후 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금채권의 경우 3년의 소멸시효를 가지므로 작년에 사용하지 못한 미사용 연차휴가수당의 경우 청구할 수 있습니다.2. 올해 발생한 작년 근로한 부분의 15개의 경우에도 퇴사시까지 소진하지 못한다면 수당으로 받으실 수 있으니 정당한 권리를 행사하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 한달전 통보해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 민법에 따라서는 4월 중 퇴사 통보 하는 경우 6.1 그 효력이 발생합니다.2. 다만 일반적인 경우 회사와 잘 협의하여 한달 전이 아니더라도 퇴사가 이루어지고 있습니다. 보통 후임자 문제로 한달 전 이상을 회사측에서 요구하기는 합니다.3. 근로계약서의 내용이 그렇기는 하지만 원장님과 잘 협의하신다면 3주 전 말씀드리더라도 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.