안녕하세요.
임금·급여
Q. 회사다니면서 공인중개사시험 준비하고있습니다 힘들어서 회사를그만두고싶은데 실업급여를 타는방법은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여를 부정수급하게 되면 징역 또는 벌금을 받게 됩니다.2. 아무리 실업급여를 통해 생활 보전이 필요하다고 하더라도 올바르지 않은 방법으로 실업급여를 받을 계획을 세우지 않으셨으면 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급 180이면 최저시급미달인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급(기본급)이 180만원이라면 2021년 기준 최저임금 미달이 맞습니다.2. 다만, 공고를 작년에 하였고 올해 초에 입사하셨다면 채용과정에서 최저임금 인상에 대한 부분을 고려하지 못하였을 수 있습니다.3. 우선 급여명세서도 그렇지만 근로계약서를 받으셨는지요? 근로계약서는 근로기준법상 회사에서 교부의 의무가 있으므로 이를 지키지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 근로계약서를 통해 본인의 정확한 급여를 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. HRM 전문가 자격증을 준비하려고하는데 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사를 다니면서 역량향상을 위해 노력하는 것은 늘 도움이 됩니다.2. HRM 자격증 역시 인사/노무 분야 담당자로서 자격증을 취득한다면 직무에 있어 많은 도움이 되실 것입니다.3. 추후 노무사, 경영지도사 등 자격증도 고려해보시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차를통제하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차사용에 대해서 사용자(회사)에게 시기변경권이 있지만 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에 한해서만 인정됩니다.2. 따라서 연차휴가를 신청하는 경우 원칙적으로 그 날 연차휴가를 가실 수 있습니다.3. 다만, 회사 전체적인 분위기가 그러하다면 쉽게 말을 꺼내기 힘든 것도 이해가 됩니다.4. 부서장, 고충처리위원회 등 소통할 수 있는 창구에서 해당 사항에 대한 문제점을 밝히고, 문제점이 해소되지 않는다면 고용노동부에 문제제기 하는 것을 생각해볼 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서가 없어요. 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성하지 않은 것에 대한 불이익은 회사에서 지게 됩니다.2. 근로자가 근로계약서 미장성에 따라 책임 질 사항은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.3. 정확한 권리 보장을 위해 근로계약서를 작성하시기를 권해드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5월1일근로자의날 법정휴일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 날은 “근로자의날제정에관한법률”에 따라 인정되는 휴일입니다.2. 따라서 회사에서 따로 정하더라도 이 날 근무하는 경우 휴일로서 휴일수당으로 계산이 되어야 합니다.3. 정당한 권리를 찾으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간외수당은 당연한거아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시간외수당은 근로기준법 제56조에서 정하는 연장근로로서 연장근로시간에 대하여는 0.5배 가산하여 지급하여야 합니다.2. 사기업이라고 하더라도 근로기준법을 적용받으므로 당연히 적용되어야 하며,3. 지급하지 않는다면 임금체불로서 진정제기 가능합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 경력직 입사가 가능한 나이 마지노선이 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 분위기, 현재 구성원 등에 따라 다르겠지만 38세의 경력사원은 흔한 케이스입니다.2. 11년이나 근속함으로써 경력을 쌓으셨으니 해당 경력을 무기로 이직시장에서 충분히 발휘하실 수 있으리라 봅니다.3. 자기소개서, 경력기술서 등을 보완하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차사용촉진제도는 꼭 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차사용촉진제도는 근로기준법에서 정하는 방법이므로, 정당한 절차에 따라 시행이 된다면 회사에 문제는 없습니다.2. 다만, 촉진제도를 하더라도 근로자가 사용일은 지정할 수 있으므로 적정한 날에 휴가를 사용하시기 바랍니다.]감사합니다.
임금·급여
Q. 외국인고용방법과 절차가 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용허가제를 통한 채용을 문의하시는 것 같습니다.2. 고용허가제의 절차는 (1) 근로계약 체결 (2) 사전교육 실시 (3) 사증 신청 및 발급 : 한국산업인력공단에서 송부한 사증발급인정서를 수령하여 비자(E-9) 신청(4) 입국 가능 여부 통보 및 입국자 확정(5) 근로자 입국 (6) 근로자 취업교육 및 배치치로 크게 나뉩니다.3. 고용허가제에 대해서는 “한국산업인력공단”에서 보다 자세한 사항을 안내받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.