안녕하세요.
임금·급여
Q. 2021년도 기본 연봉이 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법에서 정하는 임금은 최저임금(2021년 기준 시간당 8,720원) 뿐입니다.2. 따라서 최저임금에 미달하지 않는다면 회사에서는 임금을 적게 주는것에 대한 책임은 없습니다.3. 코로나 시기에 어려우실 수도 있으시겠지만 이직을 통해 연봉을 높이는 것도 하나의 방안으로 두시면 좋을 것 같습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 사표를 제출하려고 하는데 직속상관과 부서장이 받아주질 않습니다. 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 민법 제660조에 따라, 계약해지의 통고를 할 수 있으며 월급근로자의 경우에는 회사에서 사표를 수지하지 않더라도 계약의 해지를 통고한 날이 속한 달을 지나 그 다음달 후(예를 들어 4.5 사직의 의사표시를 하였다면 6.1 그 효력이 발생합니다)에 효력이 발생합니다.2. 따라서 반드시 회사의 수리가 있어야 할 것은 아니며, 다만 민법에서 정한 날이 도래하기 전에는 근로제공을 계속 하셔야하며, 출근하지 않는다면 무단결근으로 처리되어 징계 대상이 될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.3. 법보다 중요한 것은 인간관계로서 푸는 것이므로, 다시한번 회사와 잘 말씀 나누셔서 원만한 합의하시기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년미만근무자(2020년 8월입사)에게도 퇴사시 퇴직급여를 지급해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근로한 근로자에게는 법정퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다.2. 간혹 국회에서 개정안으로 1개월 이상 등 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 올라오고 있으나,3. 현재까지는 1년이라는 조건이 유지되고 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 이직을 하고 싶은데 생산관리 직무에 대해 주로 무엇을 회사에서 볼까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 생산관리 직무에서 요구되는 역량으로는,2. 데이터 분석과 분석된 데이터를 활용할 수 있는 능력,3. 협업 및 대인관계 능력,4. 문제점 발견 및 해결 능력 등을 요구할 수 있습니다.5. 또한 각종 기사 자격증(품질경영기사, 산업안전기사, 일반기계기사 등)을 취득하신다면 큰 도움이 될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사회초년생 연봉협상율이 몇프로인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2020년도 평균임금인상율(협약임금인상률-고용노동부)은 3%입니다.2. 연봉협상을 거부하는 경우에는 직전 연봉이 유지가 되며, 법률적으로 ‘좋지않은 일’이 생기지는 않으나, 사업주와의 관계에서는 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.3. 아무쪼록 원만한 합의가 되시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 나이 많은 부하직원 관리 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해직을 위해서는 정당한 이유가 있어야하며, 정당한 이유는 상당히 구체적으로 여러가지의 조건들이 부합해야 합니다.2. 부하직원이 내부규정을 어겼다면, 사규위반에 따른 징계를 내릴 수 있을 것입니다.3. 다만, 비위행위가 심하지 않다면 징계해고까지는 무리입니다.4. 업무분장을 바꿔가며 적성과 능력에 맞는 업무를 주는것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 경조사 때 친가 외가 대우가 달라요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 오래전 일이지만 삼가 조의를 표합니다.2. 경조사의 경우 법으로 정해진바 없어, 취업규칙(사규)에 의해 시행됩니다.3. 따라서 외가와 친가가 다르다고 하더라도 구제에는 제한이 있습니다.4. 노동조합이 있다면 노동조합이, 없다면 노사협의회 등을 통해 제도개선을 꾀할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 폐업신고후 퇴직금수령기간은 몆개웧인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로로 보는 경우 퇴직금은 변경 회사에서 퇴직할 때 먼저 회사 재직기간을 합산하여 받을 수 있습니다.2. 연차의 경우에도 계속근로로 보아 연차갯수가 누적되어 지급받으실 수 있습니다.3. 만약 근로의 단절로 보아 새로운 회사에서 새롭게 근로관계가 이루어졌다고 판단된다면, 먼저회사 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 및 미사용 연차휴가수당을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재는 근로소득생기면 자동으로 종결되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재급여를 받는 경우 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등으로 나뉘어집니다.2. 만약 질문하신 급여가 휴업급여라면 근로소득 생기면서 그 지급사유가 소멸됩니다.3. 다만 근로를 제공하고 있는 중에도 부분 휴업이 필요한 경우 부분휴업급여를 받을 수 있습니다.4. 질문주신 급여가 장해급여라면, 장해에 대해 급여가 지급되는 것이므로 근로제공과는 무관합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사시 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험법 제40조에 의거하여, 비자발적인 사유로 이직하였어야합니다.2. 따라서 자진 퇴사하였다면 실업급여 대상이 될 수 없습니다.3. 다만, 임금체불, 연장근로 제한 위반 등 고용보험법 시행규칙 제101조제2항별표2에서 정하는 사항이 있는 경우에는 자진퇴사하였더라도 실업급여 수급 조건이 됩니다.4. 따라서 52시간 초과근무를 한 사항 등을 입증할 수 있는 자료를 준비해 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.