안녕하세요.
근로계약
Q. 2년계약이끝나면 근로계약서를 다시 쓰나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약의 경우 근로조건에 대한 주요내용이 변경될 때에는 반드시 재작성이 되어야 합니다.2. 근무기간 2년이 경과한 후 무기계약으로 전환되더라도 근로계약서는 계약기간을 수정하여 재작성되어야하며, 재작성의 의무는 회사에 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사측에서 중식제공을 하는데 야간근무시 컵라면 만 제공해도 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 중식은 단어의 뜻 그대로 점심에 먹는 밥을 의미합니다.2. 중식제공을 한다고 함은 점심 식사를 제공하는 것이지, 야간근무시 식사도 제공한다는 뜻은 아니므로 회사에서 그 의무가 있다고 할 수 없습니다.3. 따라서 컵라면을 제공하더라도 법위반이 되거나 별도로 회사에서 조치해줄 수 있는 것은 없음으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 없이 입사했는데 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금이 없이 입사했다는 말씀의 뜻을 헤아리가 어려우나, 별도의 언급이 없었다는 말씀으로 이해하고 답변드리도록 하겠습니다.2. 퇴직금은 별도로 정하지 않더라도, 근로자가 퇴직하는 경우 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 수령하실 수 있습니다.3. 근로계약서에 명시 여부는 중요하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금을 처리해주는기간이언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴직한 경우 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 받을 수 있습니다.2. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자(회사와 근로자) 간에 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.3. 별도의 합의가 없었다면 14일이 지난 퇴직금은 체불이므로 체불임금임을 주장할 수 있습니다.4. 먼저 회사에 해당사실을 알리고, 응하지 않는다면 고용노동부에 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주52시간 근무 오버타임시 수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일 8시간 또는 주40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 가산으로 연장근로수당을 받을 수 있습니다.2. 주 52시간을 초과하여서는 안되지만, 초과하였더라도 근로기준법 위반은 별론으로 연장근로에 대한 수당은 지급되어야 할 것이므로 해당부분은 회사에 정식으로 요구할 수 있습니다.참고가 되시면 좋겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 식대 지급의무는 없는 건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 가지는 임금지급의 의무는 최저임금과 근로계약 및 취업규칙 등에서 정한 임금일 것입니다.2. 식대지급에 대해 근로계약 또는 취업규칙에서 정한바가 없다면 회사에서는 식대를 지급해줄 의무가 없으며, 금액 역시 정해져있지 않습니다.3. 주말 출근에 대해 회사에 설명을 잘 해서 원만히 해결하시면 좋겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 8시간 근무중 쉬는시간은 식사시간에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간이 보장되어야 합니다.2. 점심시간은 보통 휴게시간으로 분류됩니다.3. 휴게시간이라고 하더라도 사업주의 지휘감독하에 근무를 제공하였다면 근로시간으로 주장하실 수는 있습니다.4. 다만, 근무를 하였다는 점을 입증할 수 있어야 할 것입니다.감사합니다.
임금체불
Q. 5인이 아닌 곳에서 임금체불이 있으면 받을수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 미만 사업장이라고 하더라도 임금 및 퇴직금 미지급에 대한 진정(신고)를 관할 고용노동지청에 하실 수 있습니다.2. 만약 회사가 폐업하는 경우에도 체당금제도(현재는 체불 임금등 대지급금으로 명칭 변경)를 통해 체불임금 및 퇴직금을 받을 수 있습니다(조건에 해당하는 경우).3. 회사 관리자와 충분한 대화 후 만약 해결이 되지 않을 기미가 보인다면 고용노동부 진정으로 사건을 해결하실 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 일용직인데 다치면 보상받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로의 형태가 무엇이든 근로자라면 근로자를 사용하는 사업주는 산업재해보상보험에 가입하여야 하며, 가입하지 않았더라도 가입 한 것으로 봅니다.2. 따라서 산업재해로 판단(근로복지공단에서)되는 경우에는 산재보험으로 보상받으실 수 있습니다.3. 장해가 남아 산재의 유효성이 있는지는 가까운 노무법인 등에서 확인하셔서 진행하시면 도움을 받으실 수 있을 것입니다.4. 한번 장해가 남으면 회복하기 매우 어렵기 때문에 적절한 보상을 통해 치료에 전념하시기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 9개월 계약직이후 정규직전환시 퇴직금정산방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 특별한 사정이 없다면 계약직으로 근무한 기간 역시 계속근로기간에 합산하여 퇴직금 계산되어져야 합니다.2. 여기서 특별한 사정이라면, 근로기간의 단절이 있었는지에 관한것인데, 잠깐이지만 다른 회사에 근무한 이력이 있거나, 정규직으로 전환될 때 이전 계약직으로는 완전히 퇴직하고 새로운 채용절차로 새롭게 채용되었을 때 한해 인정됩니다.3. 일반적인 경우라면 단절되지 않고 연속된다고 보고 있으므로 퇴직금 계산시 유의하시기 바랍니다.감사합니다.