안녕하세요.
구조조정
Q. 대기업 그룹사간 이직이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 필터링을 해서 걸러내는지 여부에 대해 정확한 사실은 담당자 및 임원 들만 알 것입니다.2. 근로기준법 제40조에서는 취업 방해의 금지 조항을 둠으로써 취업을 방해할 목적으로 기호 또는 명부를 작성할 수 없습니다.3. 다만, 명부 등이 있지 않다고 하더라도 채용과정에서 경력사항을 참고할 수 있을 것입니다.4. 경력사항에 현재 직장명을 기재하지 않는것이 방법이 될 수 있으나, 추후 이전직장에 대한 정보 입력이나 면접, 채용 이후 면담 등에서 노출될 수 있으므로 상호 신뢰를 위해 공개하시는 것이 바람직할 것입니다.5. 단순 그룹사 경력만으로 필터한다기 보다는 왜 이직해야만 하는지에 대해 합리적인 이유를 생각해보시는 것을 권해드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직은 특근,연차,잔업수당 아무것도 해당이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로의 형태, 명칭을 불문하고 근로자라면 근로기준법에 따라 보호받습니다.2. 따라서 계약직이라고 하더라도 시간외수당(1일 8시간 초과 또는 주 40시간 초과 근로)을 받을 수 있으며, 가산도 역시 적용됩니다.3. 1년 이상 근무를 하셔야 퇴직금 지급요건이 되며, 2달 정도 쉬었다가 다시 근무를 한다고 하더라도 근로의 단절로 볼 수 없는 경우에는 연속근로로 보아 총 근로기간을 합산한 기간을 계속근로기간으로 봅니다.4. 회사에 계약직이라도 근로기준법에 따라 보호 받으며, 정말 퇴직하게 되실 때에는 퇴직금도 받으셔서 지난 일들에 대한 보상을 받으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정방식이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 이상의 근속을 하셨으므로 퇴직금 지급 대상이며,2. 14개월치의 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 3. 퇴직금은 계속근로년수 X 30 일 X 1일 평균임금으로 계산이 됩니다.4. 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하신다면 퇴직금 계산에 많은 도움이 되십니다. 질문내용 중에 급여정보가 없어 원론적인 답변 드리는 점 양해부탁드립니다.5. 사규에 미사용 연차에 대해 소멸한다는 규정이 있다고 하더라도, 근로기준법에 따른 연차휴가 사용촉진 제도를 이행하지 않은 경우에는 미사용 연차가 소멸되지 않습니다.6. 따라서 연차휴가 사용촉진제도가 이행되지 않았다면 미사용 연차휴가수당에 대해 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나19로 주 4일 근무하는데 자진퇴사시 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급자격이 되는 자발적 이직의 경우는 매우 제한적입니다.2. 2개월 이상 최저임금액에 미달하여 받았거나, 임금체불이 있는 등의 경우입니다.3. 질문자님과 같이 회사에 귀책사유가 없는 상황에서 주4일제로 인한 급여 저하를 이유로 자진퇴사하여 실업급여를 신청하는 경우에는 인정되지 않을 가능성이 높습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원의 연차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근로자에 대해서는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며,2. 20.7월 입사자라면 21년 1월에 누적하여 6개의 연차휴가가 발생합니다(이전에 사용하였다면 사용분 공제)3. 21년 7월 1일까지 11개가 누적하여 발생하며(이전 사용분 공제) 22년 7월 1일 15개가 새롭게 발생합니다.4. 다만 이는 입사년도 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장의 경우이고, 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우에는 누적된 11개의 연차휴가 외에 2년차 때 발생하는 15개 연차휴가를 비율로 나누어 부여하는 사업장도 있으니, 5. 세부사항은 취업규칙 등을 보고 판단할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 이상 사업장 판단 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 알고계신것처럼 대표이사는 근로자에 해당하지 않습니다.2. 영업인 1명 때문에 질문을 남기신것으로 보입니다.3. 근로자임을 판단할 때 가장 중요한 요소는 사업주의 지휘명령을 받는지 여부입니다.4. 사무실로 출근하지 않고 외근을 주로 하고, 임금이 인센티브로 지급되더라도 해당 인센티브의 기준이 정해져있어 일정한 조건에 해당하면 사업주에게 지급의무가 있으며, 구체적이지는 않더라도 대표이사의 지휘명령을 받는다면 근로자로 판단될 소지가 큽니다.5. 근로자로 해당하지 않는다는 점은 회사에서 입증을 해야하므로 보수적으로 판단하셔서 5인 미만/이상 사업자로서 관리해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 신입직원 채용시 고려해야할 사항은 어떤게 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 등 근로관계법에 대한 내용은 아니지만,2. 신입사원의 역량으로는 책임감, 성실성, 대인관계, 업무능력(무역 관련), 외국어 능력 등을 위주로 채용하실 수 있으며,3. 면접 실시 전 인적성검사를 통해 기본적인 역량을 테스트할 수 있습니다.4. 면접의 방식은 1:1 또는 1:다, 다:다 를 사업장의 사정에 따라 선택하실 수 있으며, 면접을 통해 회사 직원으로서 적합한지 판단하실 수 있습니다.5. 회사에 도움이 되는 좋은 인재 채용하시기를 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 교육비 최저에서 빼고 주는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아시는바와 같이 계약기간이 1년 이상인 수습근로자에 한해 3개월에 대하여만 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.2. 계약기간이 1년이 되지 않고, 수습근로자임을 근로계약서에 명시하지 않았다면 최저임금을 하회하여 지급하는 임금은 최저임금법 위반의 소지가 있습니다.3. 사업주에게 잘 알리셔서 정당한 권리를 행사하시기 바랍니다.감사합니다(공감과 채택 부탁드립니다).
구조조정
Q. 노무관리를 노무사가 아니어도 할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노무사가 아니더라도 회사에서 노무관련 업무를 하실 수 있으며, 만약 어려움이 있다면 노무법인 등에 자문을 구하실 수 있습니다(자문료 발생).2. 노무사 아닌 직원이 노무관련 업무를 하더라도 해당 관련사항으로 회사에 어떠한 불이익도 없습니다.3. 다만, 법정의무교육 등 법에서 정하는 자격요건을 갖춘사람만이 강사가 되어야 하는 경우(위탁교육 등 제외), 자격이 안되는 일반 직원이 강사로 행하게 되는 경우에는 문제가 생길 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 노무사란 직업은 정확히무슨 업무를 하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공인노무사법에서는 공인노무사의 직무의 범위로 고용노동부의 신고, 신청, 보고, 진술, 청구 등의 대리와 노동관계법령에 따른 서류 작성과 확인 등을 열거하고 있으나, 질문자님께서 이러한 부분을 궁금해하시는 것은 아닌거 같습니다.2. 노무사 자격증을 취득한 이후 회사를 입사하게 된다면, 회사에서는 보통 인사팀에서 근무하게 되며, 실무자로서 회사에서 일어나는 인사와 노무에 관한 전반적인 업무를 하게 됩니다. 경력에 따라 팀원, 팀장, 임원 등 다양하게 근무할 수 있으며, 일반 직원들과 동일한 직급과 직급체계를 가지는 경우도 있고 사내노무사 라는 타이틀로 근무하실 수 있습니다.3. 회사가 아닌 노무법인이나 노무사사무소에서 근무하게 되는 경우에는 근로자나 사용자를 대리하여 노동사건을 맡게 되며, 회사를 위해 인사노무 컨설팅을 할 수 있습니다. 회사에서 근무하는 것보다 자율성이 높고 본인의 역량에 따라 연봉이 천차만별입니다.4. 노무사는 AI가 대체하기 어려운 미래에도 유망한 매력적인 직업으로, 질문자님께서도 관심이 있으시다면 도전해보실 것을 추천드립니다.감사합니다.