안녕하세요.
임금·급여
Q. 연차사용촉진제 직급별 차등시행 가능할까요?
연차사용촉진제는 근로기준법상의 의무가 아닙니다.따라서 직급, 직종 등에 따라 합리적 이유가 있다면 구분하여 시행하는것이 위법이 될 수는 없습니다.다만 이러한 사항을 명확히 하고자 하신다면 취업규칙에 해당 내용을 기재하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 대학생 실업급여 받을 수 있나요?
실업급여의 경우 구직활동을 전제로 지급하므로고용센터에서 요구하는 구직활동을 하지 못하는 경우 실업급여 수급대상이 될 수 없습니다.통근거리 3시간 이상에 대한 사항도,사업장이 이전하거나 전근을 하게 되는 경우에 해당하므로 자발적 이직을 하면서 통근거리가 3시간 이상이 된다는 사정만으로 실업급여를 받을 수 있지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약이 11개월씩 연장되는 경우 연가일수와 퇴직금은 어떻게 되나요?
11개월 단위 재계약이 되더라도계속근로로 인정되는 경우에는 근속기간을 모두 합산하여 연차휴가 및 퇴직금 발생 여부가 결정됩니다.따라서 근로계약이 단절되었을만한 특별한 사정이 없는한최초 입사일부터 현재까지(퇴직금의 경우 퇴직시)에 대한 계속근로기간을 모두 합산하여야 하므로연차휴가 및 퇴직금 대상이 될 수 있으니 참고하여 주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5개월 근무 하였습니다. 실업급여를 받을수 있나요?
자발적 이직이라 하더라도, 질병 등으로 인한 퇴사의 경우 수급대상이 될 수 있습니다.그러나 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하므로,입사 5개월 직후 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있음을 양지하여 주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보 후 무단퇴사 해도 될까요?
민법상 월급근로자라면 퇴직의 의사표시 후 한달(구체적인 상황에 따라 다를 수 있음) 이후 퇴직의 효력이 발생하나,일반적인 상황에서는 근로자의 퇴직요구일에 퇴직할 수 있습니다.회사에서는 손해배상 청구를 이야기할 수 있으나...현실적으로 쉽지 않습니다.따라서 사직서에 퇴직일자를 명확히 기재하여 제출하시고,해당일자에 퇴직하시기 바랍니다.