안녕하세요.
근로계약
Q. 사측의 근로계약서 특약사항 위반인가요?
근로계약서 상에 지급을 약속하는 문구가 있음에도특별한 사유(수당 지급에 조건이 붙은 경우)가 없음에도 지급을 하지 않는 것은임금체불에 해당합니다.다만, "부서장 결정"에 대한 내용이 근로계약서에 기재가 되어 있고,그러한 사실을 입사시 충분한 설명으로 질문자님이 알고 있었다면 문제되지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당 지급기준에 관하여 질문드립니다!!
미사용 연차수당 계산법은1일의 통상임금에 미사용 연차휴가 일수를 곱해 산출합니다.따라서 회사에서 알려준 통상시급 * 8시간이 곧 1일의 통상임금이 되므로올바른 계산법으로 보시면 됩니다.질문자님이 계산하신 통상임금이 어떤 임금을 말씀하시는지 모르겠으나,만약 1일의 통상임금이라면 2배보다 더 차이가 날 수 있습니다.
임금·급여
Q. 입사첫달 만근 후 연차사용 기준문의
사업주 설명대로 만 1개월 근무시 다음날 연차 1일이 부여됩니다.따라서 11.18 입사 후 12.1 연차는 발생하지 않습니다.경우에 따라 사업주 동의하에 연차휴가를 선부여 할 수도 있으니반드시 휴가가 필요하다면 연차휴가 선부여를 제안해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 연차 소진 질문입니다..
연차 사용에 대해서는 근로자에게 선택권이 있으며,사용자는 현저한 업무 지장이 없는한 변경권이 쉽게 생기지 않습니다.따라서 인수인계가 잘 이루어졌다면 연차를 소진 후 퇴사를 하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사를 앞두고 있어서 연차 관련 질문드립니다.
회사마다 연차휴가 부여 방식이 다르나(회계연도 기준, 입사연도 기준),퇴직시 입사연도를 기준으로 하여 근로기준법에서 정한 기준에 미달하여서는 안됩니다.따라서 2022년 2월 26일 이후 퇴직이라면 1일 가산된 16개의 연차휴가가 생성되는 것이근로기준법에 따른 연차 발생 갯수입니다.