안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 주주당비 근무시 휴일이 없는데 불법인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.포괄임금제 계약항목을 봐야정확한 사넞잉 가능할 것으로 사료됩니다.24시간 근무역시 휴게시간을 제외해야하는데,정확한 답변이 어렵습니다.단순계산시주6일 9시간(휴게1시간제외) 할 경우 소정근로시간 40+ 연장8시간급여산정기준시간 261.14주주당비 5인기준 감단아닌 경우 주간 1시간 휴게, 야간 2시간 휴게기준266.59시간으로월 5시간분은 더 청구가능하겠습니다.위 내용은 연장 야간근무 기준이며만일 계약서상 휴일근무까지 모두 포함하는 형식이라면휴일근무 내역 역시 별도 청구가능하겠습니다.
Q. (연차관련 질문)추가 경력이 있을시 연차갯수 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인 질병으로 휴직했더라도 해당기간은 출근율 산정에 있어서 비레적용대상이 될 수 있을뿐,가산휴가 산정에 있어서 불이익받지 않습니다.따라서 연차는 그대로 적용하여 가산해야합니다.23.2 연가는 (22.2.1~23.1.31 출근율 계산하여야하는 바, 비례산정 적용하더라도 18*8,5(12-3.5질병휴직기간)/12= 12.75개는 부여해야할 것으로사료되며24.2 는 18개 부여해야합니다.
Q. 일용직 주휴수당 계산(총 9일근무) 문의합니다?!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1개맞습니다.첫째주 수요일 당초 계약기간에 있고 사업주가 쉬라고 한 것이라면 주40시간기준으로 8시간 주휴발생이고애당초 계약자체를 9일로 한 경우라면 32/40*8= 32/5로 계산하는 것이 맞습니다.
Q. 기타소득을 지급하는 외부 인적용역의 상용직/정규직 전환 관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 근로자가 계약직근로자이며 2년을 초과한 사정을 주장하는 경우 문제됩니다.1과 같이 주장하여 노동위원회 또는 노동청에서 근로자성을 인정할 경우2년을 초과하여 계속근로한 근로자는 전환대상에 해당합니다전환하지 않은 것은 해고에 해당하는 바, 부당해고로 원직복직의무 발생할 수 있습니다.
Q. 근로자없는 사업장 보수총액 신고 여부 문의드립니다
보수총액신고당시 근로자가 없다면 없음으로 신고하면 됩니다.퇴사시 이미 정산이 다 이루어지므로 문제없습니다.......