안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 연차를쓰려고 휴가원 사유에 개인사유로적엇는데 정확한사유를묻는데 이거 사생활침해아닌가요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.과거 코로나 시국(20~22)에는 경로파악을 위해 기재하는 경우도 존재했으나,현재는 그러한 제한조치가 없는 바, 어떤사정인지 물어보는것에 대답할 의무는 없습니다.
Q. 5인이상 사업장 백화점 재계약 실패시 권고사직?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직에 대해 근로자가 거부한 것이므로해고에 해당하지 않습니다.위 거부에도 불구하고 일방적으로 지정한 날짜로 관계 종료한 경우라면 해고에 해당합니다.
Q. 근로자가 정한 퇴사일보다 퇴사를 일찍 시킨다면 해고에 해당하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서로서 바로 효력이 발생하는지 아니면사직원 제출에 대해 사측의 수리가 필요한지에따라 다릅니다.전자라면 해당기간보다 먼저 해고하는 것은 해고로 판단될 수 있으며,후자라면 사직일 조정으로 해석될 수 있습니다.
Q. 징계사유가 전혀 없는 사실이라면 어떻게 되나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사측에서 소명기회를 부여한다는 출석통지서를 통보하고재심기회까지 보장했음에도 근로자가 이 기회를 스스로 입증하지 않은 것은근로자 책임이며이미 무단결근 처리되어징계의결된 사항에 대해서번복할 가능성은 낮다고 사료됩니다.효력부인하기는 어렵습니다.
Q. 상시근로자 수 어떻게 산정해야 하나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 사업장의 근무인원을 토대로 영업일수로 나눠서 산정해야하며,일용직 근로자가 계속 발생되어 4~5인 변경되는 경우라면4인 이상인날이 전체 1/2이상인경우 5인으로 간주됩니다.