안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 인수합병 된 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dc형으로 적용받고 있는 경우라면회사에서 산정한 방식이 맞습니다.연간임금총액1/12로 계산합니다.퇴직전 3개월 금액으로계산하지 않습니다.
Q. 사업장에서 사직서 제출후 30일이후 인데 퇴직처리 안하면 어떻게 되나요? 법적으로신고하거나 할수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기간으로 보수를 정하는 경우는 당기후 1기가 지난 다음날 효력이 발생하는 바,3.1자로 퇴사처리될 것입니다.퇴사처리를 하지 않는 경우 고용보험법상 상실신고등 요구를 할 수 있으며,실질적으로 부당하게 강제근로를 시킨것은 아니므로 근로기준법상 법위반 문제삼기는 어렵습니다.
Q. 5인 미만의 사업장은 연차를 안줘도 상관없는건가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만은 연차자체가 없습니다그럼에도 사측에서 약정으로 연차를 부여하는 경우공휴일날 모두쉬도록 대체합의하더라도 문제되지 않습니다.
Q. 자발적인 퇴사인 경우 실업급여 받을수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직에 합의한 것이 아닌한 실업급여 수급이 어렵습니다.통근거리가 멀더라도 그에상응하는 사업장이전사유가 존재해야합니다.
Q. 연차에 대해서 문의를 드리고자 합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이라 법적으로 연차가 발생하지 않음에도약정으로 연차를 부여하는 것으로 사료됩니다.이경우 휴무일을 지정하더라도 문제되지 않습니다.