안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 입사한 회사 월급산정 방식 문의요ㅠㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상에 나와있는 임금지급일보다 낮게 지급한다면 문제가 될 수 있으나,선지급했다면 체불등 이슈에서는 문제되지 않습니다.급여명세표 역시 부당하다고 보기는 어렵습니다.2월급여에 대해서는 당연히 청구가능합니다.(1일부터10일)
Q. 실업급여 관련 질문 이직확인서 일소정근로시간
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정근로시간이란 당사자간 사전에 합의한 근로시간으로실제 결근으로 인해서 소정근로시간이 줄어든다고 보기는 어렵고,적어도 7시간은 인정되어야할 것으로 사료됩니다.
Q. 무급반차 근로자 동의 없이 사용 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 아프면 병원가보라고 한 것이 강제성이 있다고 보기 어렵고,근로자가 스스로 쉰것이라면 사용자 승인하에 결근한 것인 바,무급처리해도무방합니다.연차로 처리를 원한다면 사후적으로라도 연차사용신청하시기바랍니다.
Q. 알바를 1월 30일부터 하게됐는데 오늘 월급날 입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원래대로라면 1월30일 근무에 대해서는 2월 급여날 지급해야합니다.다만, 당사자 합의로 2월 4일까지 급여를 한번에 지급하느 것도 가능합니다.
Q. 알바에서 기준시급보다 덜 받고 있는데 이건 말할수 있는 권리가 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저시급 미달이라면 당연히 말해야하는 사항입니다.사장도 인지하지 못할 가능성이 있으니 협의해보시기바랍니다.