안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 22개월 계약직 연차계산 부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준으로 부여하는 것으로 보이는 바, 26년 1월에는 별도 발생하지 않습니다.22개월 근무하여 법적 요건 충족시 최대 발생연차는 26개입니다.
Q. 2025년 출산휴가 소급 관련하여 궁금 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.배우자 출산휴가에 대한 질의로 사료됩니다.24년 10월22일 출산이라면 해당 일로부터 120일이 지난날은 2025년 2월 18일입니다.법시행일인 2025.2.23 이후 청구기간(120일)이 남아있는 경우에 해당기간 휴가를 더사용할 수 있는 바,안타깝게도 질문자의 경우는 10일만 사용가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 계약기간에 따라 수습기간이 달라져야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.엄밀히 말하면 수습이 아닌 시용계약으로 보이고,3개월 이후 업무성적 평가해서 정규직 전환여부를 결정할 수 있습니다.
Q. 근로기준법상 휴게시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제조업도 동일합니다. 업종별로 달리 적용할 근거는 없습니다.다만 ,실무상 제조업의 경우 50분 근무시 10분 유급으로 휴게를 부여할 수 있습니다.
Q. 진짜너무억울해요 도와주세요 부당해고에 자료내놓으라고
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상사의 의사가 아닌 대표의 의사로 사직을 권고받아야 향후 문제가 없습니다. 권고사직서를 싸인하면서 서류를 넘기는게 적절합니다.권고사직 동의시에는 해고 신고 해도 기각될 가능성이 높습니다.사측에서 요구하는 파일로 제공하는게 적절할 것으로 사료됩니다.당초 계약서상 저작권에 대해 별도 기재한 사항이 없다면 주지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.