안녕하세요. 김동권 전문가입니다.
Q. 대체공휴일에 보건소 운영 하나요??
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.3월 3일은 2025년의 대체공휴일로 지정되어 있습니다. shiftee.io 그러나 보건소의 운영 여부는 각 지자체의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 따라서, 해당 보건소에 직접 문의하여 3월 3일의 운영 여부를 확인하시기 바랍니다. 보건소의 연락처는 보건소 홈페이지나 지역 주민센터를 통해 확인하실 수 있습니다.
Q. 노무수령 거부의사는 전산(앱) 알람 을 통해서도 가능한가요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로자가 연차사용에 대한 의사를 전산(앱) 알람을 통해 표시할 수 있다면, 이는 유효한 의사표시로 간주될 수 있습니다.서면으로 된 의사표시가 일반적이지만, 전산 시스템을 통한 의사표시도 법적으로 인정될 수 있습니다.서면 제출 요구 여부:서면 제출이 요구되는 경우, 회사 내 정책에 따라 서면 확인을 요구할 수 있지만, **전산 시스템이나 이메일을 통한 의사표시도 법적으로 유효할 수 있습니다.
Q. 소집해제 후 퇴사 시기 조정 및 실업급여 신청 방법
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.퇴사일 조정 가능 여부: 산업기능요원은 소집해제 후 바로 퇴사해야 할 의무가 없으므로, 회사의 승인이 있다면 퇴사일을 조정할 수 있습니다. 이 경우, 퇴사일 조정은 근로계약 조건에 따라 협의하여 결정됩니다.근로계약서 미작성 및 급여명세서 미지급 신고 가능 여부: 근로계약서 미작성과 급여명세서 미지급은 근로기준법 위반에 해당합니다. 이는 근로기준감독관에 신고하여 시정 조치를 요구할 수 있습니다.실업급여 신청 가능 여부: 근로계약서 미작성 및 급여명세서 미지급은 실업급여 수급사유로는 볼 수 없습니다. 비자발적 퇴직(해고, 계약기간 만료 등)의 경우로만 실업급여 수급 사유가 됩니다.
Q. 실업인정 날짜변경 관련 질문 답변부탁드려요ㅠ.ㅠ
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.실업인정일 변경 관련실업인정일을 변경하려면 해당 실업인정일 전날까지 신청해야 하므로, 마지막 실업인정일을 변경하는 것은 불가능합니다.실업인정일 변경 신청이 "다음 회차 실업인정일 전까지" 가능한 경우가 아니라 "마지막 실업인정일 전날까지" 변경이 가능한 것입니다.결론: 마지막 실업인정일 변경은 불가능하며, 이미 구직활동을 진행한 1번만 인정될 수 있습니다. 추가 구직활동을 진행하셔야 할 경우, 실업급여 지급이 종료된 후 구직활동을 해야 합니다.
Q. 2019년12월 입사면 올해는 연차가 몇개여야 하나요?
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.근로기준법 제60조: 1년 이상 근무 시 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.2년 근속 시 연차 1일 추가: 2년차부터는 1년마다 1일씩 증가하여 최대 25일의 연차휴가가 주어집니다.첫 1년은 15일, 2년 차부터 1일 증가, 3년 차부터 2일 증가 등으로 적용됩니다.2019년 12월 입사:2020년 12월에 1년 경과: 이때 15일의 연차가 부여됩니다.2021년 12월에 2년 경과: 연차가 16일로 증가합니다.2022년 12월에 3년 경과: 연차가 17일로 증가합니다.2023년 12월: 17일의 연차가 주어지며, 추가로 1일씩 더 증가합니다.결론: 2023년에는 17개의 연차휴가가 부여되며, 18개는 2024년부터 적용될 것입니다.