안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년이 안 되면 퇴직금을 못 받는 건가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.네 퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 근로자에게만 적용이 됩니다. 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
임금·급여
Q. 연차휴가 수당 지급받을수있나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.계약서가 가려져서 연차수당이 선지급된 것인지 확인이 어려우나, 만약 선지급된 경우라면 연차를 미사용하신 후 퇴사하셨더라도 연차수당 지급을 요구하기에는 어려울 것 같습니다.
임금·급여
Q. 퇴사해서 퇴직금을 받은 같은회사에 재취업하면 퇴직금을 다시 반환해야되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.퇴사한 것을 요건으로 수령한 퇴직금을 재입사를 이유로 반환해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 재입사하시면 계속근로기간이 시작됩니다(1일부터).
휴일·휴가
Q. 대체공휴일날 근무를 하면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.해당 일은 유급휴일이므로 월급제 근로자인 경우에는 휴일수당(8시간 이하 50%가산, 8시간 이상 100%)을 지급받으실 수 있습니다
근로계약
Q. 근로계약서는 어떤 내용을 꼭 포함해야 하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 필수적 기재 사항은 다음과 같습니다. 또한, 필수적 기재사항을 명시 후 근로자에게 서면으로 교부하여야 합니다. 다만, 필수적 기재사항이 아닌 경우 취업규칙에 명시 후 갈음하여도 됩니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산을 받고 1년안에 또 중간정산이 되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 경우 별도로 기간 제한이 있는것은 아니므로 법상 사유발생시 또 중간정산이 가능하나 사업주의 승인을 필요로 합니다.
임금·급여
Q. 일반적으로 주휴수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로하는 근로자가 개근 시에 법적으로 유급휴일을 보장받을때 받는 임금입니다.통상 1일 소정근로시간분의 통상임금을 받게 되며, 주5일 40시간 근로자들의 경우 1일 8시간급의 유급휴일을 부여받게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일에 휴일근무수당 줘야 하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법령 및 관공서 휴일 규정에 의해 대체공휴일 및 임시공휴일 모두 법정유급휴일로 근무시 휴일수당 지급하게 됩니다.
임금체불
Q. 급여를 못받았는데 어디에다가 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.선생님 지인이 사시는 지역 또는 직장 관할 노동청에 임금체불에 대해 진정 내지 신고하시면 됩시다.
구조조정
Q. 수습 기간 중 일을 제대로 못 하면 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.해고는 가능하나 수습근로자를 객관적으로 합리적으로평가한 기준표가 있어야하고, 그 기준에 따라 실제 객관적 합리적으로 평가해야 합니다. 그렇지 않으면 부당해고로 다툼이 있을 수 있습니다.