안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 1년중 몇월이 퇴직금 수령에 유리한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법정 퇴직금 산정을 기준으로 평균임금의 계산원리에 따라 2월을 포함하는 것이 가장 유리 합니다.평균임금 산정 시 3개월의 임금을 직전 3개월의 일수로 나눠야 하는데 ~4/30까지 근무 후 퇴사 시 3개월 일수의 합이 89일이 됩니다. 예를 들어 ~1/31 까지 근무 후 퇴사 시 직전 3개월 일수는 92일입니디
Q. 이럴경우 알바생 비용을 어떻게 계산해서 줘야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금은 실제 근무한 시간을 기준으로 산정하여 지급하면 되는 것으로, 시급제라면 무단결근 등은 고려하지 마시고 실 근무시간을 기준으로 산정하시면 됩니다.월급제라면 근로계약 등을 통해 정한 일할계산을 적용하시면 됩니다
Q. 포괄임금제 계약시 유급휴일 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.포괄임금계약의 효력은 논외로 하고 포괄임금계약 상의 휴일근로수당이 포함되어 있는 경우라면, 그 시간을 초과핰 휴일근로에대해서만 추가 휴일근로 수당 청구가 가능 합니다.
Q. 근로자의날은 왜 쉬는거에요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날은 공휴일이 아니기 때문에 달력에 빨간날은 아니지만, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 보장되는 유급휴일 입니다.공무원, 교사 등을 제외한 일반 기업에 근무하는 근로자에게는 모두 적용 됩니다
Q. 정규직으로 일하시는 분들중에 회사눈치때문에 휴가를 못쓰시는분들이 많은데요 법적으로 정해진 휴가일수가 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법적으로 정해진 휴가는 사업장의 근로자 수에 따라 차이가 있을 수 있습니다.대표적인 휴가가 연차휴가로 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 의무사항입니다(1주 15시간 이상 근무자)연차휴가는 최초 입사한 첫 해에는 매1개월 개근 시 1일을 부여해야 하고, 입사 후 1년이 경과한 시점부터는 1년 단위로 15일을 부여해야 합니다. 또한 근속 년수에 따라 최대 25일까지 발생 합니다.그외 법정 휴가는 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등이 있습니다