안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 직장내 괴롭힘 신고에 대해서…
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하게되면 우선 신고사실에 대한 조사를 위해 출석을 하시게 됩니다.그후 담당 감독관이 조사 후 회사에 괴롭힘 신고내용에 대한 공문을 보내 조사를 명령하고 직장내 괴롭힘 여부를 결정하게 됩니다.따라서 조사자체는 이루어 지게 되므로 신고가 반려되진 않을 것으로 생각 됩니다
Q. 최저시급 기준 월급 문의드립니다~!!
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법정 근로시간이 1주 40시간이며 여기에 1주 주휴8시간을 포함하여 1주의 유급시간이 48시간입니다. 1개월의 평균 주수인 4.345를 곱하면 약 209시간이 됩니다.그외의 근무시간의 월평균 시간을 구하면 매주 32시간씩 1개월의 평균 주수를 곱하면 139.04시간이 됩니다.총 유급인 시간이 209+139.04=348.04시간으로 최저시급 9620원을 곱하면 약 3,348,145원이 됩니다.근로시간의 소수점 처리 방법에 따라 약간의 오차가 있을 수 있으니 감안하고 보시기 바랍니다
Q. 만 2년 하루 근무 후 연차정산에 대해 궁급합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.21.3.28 입사의 경우 ~22.2.28 까지 총 11일의 연차 발생,22.3.28에 추가 15일 발생23.3.28에 추가 15일 발생흐므로 총 41일 발생하는 것으로 보입니다
Q. 사대보험에 가입이 되어있지 않은 사람이라면 실업급여가 미지급이 된다는게 사실인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험의 가입 및 보험료 납부 의무는 사업주에게 있습니다.근로기준법상 근로자에 해당하여 4대보험 의무취득 대상임에도 불구하고 사업장에서 신고를 누락한 경우라도 실업급여 수급요건 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.사업주가 가입하지 않는 경우 근로복지공단에 근로자가 피보험자격확인청구를 통해 소급하여 가입이 가능 합니다.
Q. 소규모 업체에 근무중인 직장인입니다ㆍ주말근무도 자주하는데
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에 따른 연장 야간 휴일근로 등의 가산 수당은 상시근로자수 5인 이상 사업장에 의무적용 됩니다.질문하신 경우는 대표를 제외하고 상시 2명인 사업장으로 보이므로, 위의 법정 가산 수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다