안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 근로자의날 휴무는 법적공휴일인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.흔히 공휴일이라고 부르는 날은 달력이 빨간색으로 표시된 날로 관공서(공무원, 교사 등)의 휴일을 의미합니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장되는 것으로 공휴일이 아니어서 달력에 빨간날로 표시가 되진 않지만, 유급인 휴일이 되는 것입니다.근로자의 날은 근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 유급휴일로 적용 됩니다
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이점이 무엇입니까?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.유급휴가는 휴가(근로제공없음)를 부여하되 출근하지 않더라도 출근한 것처럼 그 날을 유급처리하는 것입니다.무급휴가는 유급휴가와 같이 근로를 제공하지 않는 것에는 동일하지만, 출근하지 않은 날은 그 일수만큼 임금을 지급하지 않는 것입니다.예를 들어, 연차휴가는 대표적인 유급휴가인데 연차휴가를 쓰고 출근하지 않아도 그 달의 월급은 동일하게 됩니다
Q. 서면합의와 동의 차이가 무엇일까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차대체의 서면합의와 취압규칙의 불이익 변경 시 과반수 동의는 결과만 두고 본다면 큰 차이는 없습니다.연차대체의 서면합의는 대체하는 근무일에 연차휴가를 사용함을 서면으로 합의한 결과가 필요한 것이고 단순 협의와는 차이가 있습니다.마찬가지로 취업규칙의 불이익 변경시에도 결과적으로는 서면에 근로자과반수 또는 근로자 대표의 서면동의(합의)를 하는 형태 입니다.
Q. 주 52시간을 초과하는 근무를 하게 된다면 수당은 받지 못하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.52시간 근로에 대한 제한은 근로자에게 과도한 연장근로를 시키지 못하도록 하는 것으로, 실제52시간을 초과하여 근로하였다면 근로한 시간에 대해서는 모두 임금을 지급받을 수 있습니다.회사의 출퇴근 기록은 52시간 제한이 된다면 수당 청구 시에는 근무기록응 입증할 수 있는 자료를 확보해 두시는 것이 중요할 것입니다
Q. 저희 사업장이 5인 미만 사업장이 맞나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상시근로자 수 산정시 4대보험 적용 여부를 불문하고 사업주를 제외한 직고용 근로자를 기준으로 합니다질문의 경우라면 5인 미만 사업장으로 보이고, 5인 미만 사업장에서는 법정 연차휴가, 연장.야간.휴일 가산 수당, 법정 공휴일 등 적용 제외이나 주휴수당은 적용 됩니다