안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 근로자의 날은 법정 공휴일인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.공휴일은 관공서의 공휴일이 관한 규정에 따른 법정 휴일로 보통 달력의 빨간날 입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 보장되는 유급 휴일로 공휴일과는 구분되는 개념이나 유급휴일인 것은 동일 합니다.따라서 근로자의 날 근무 시 휴일가산수당을 지급해야 합니다
Q. 직장을 이직하게 되었습니다. 현 직장에서의 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적인 퇴직금 계산은 직전 3개월의 평균임금으로 계산하게 됩니다.퇴사시점 이전 3개월 간의 임금 총액을 3개월간의 총 일수로 나누어 하루치의 평균임금을 산정하고 1년 근무에 30일분으로 계산 합니다.그 외에도 연차휴가수당, 상여금 등 포함하는 방법이 일부 상이한데, 고용노동부 퇴직금계산기를 검색하셔서 활용해보시기 바랍니다
Q. 근로자의날에 근로자들은 다 쉬나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 보장된 유급휴일입니다.공휴일과는 그 근거 법령을 달리할뿐 근로자에게 유급으로 보장된 휴일입니다.
Q. 근로자의날,석가탄신일에 일을 하게 되면 임금을 어떻게 받게 될까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날이나 석가탄신일 같은 유급휴일의 임금계산은 임금의 형태가 월급제인지 시급제 또는 일급제 인지에 따라 달리질 수 있습니다.단순한 계산은 월급제는 1.5배로, 시급제 또는 일급제는 원래 근로하기로 한 날이었디면 2.5배로 계산 하시면 됩니다(8시간 이내)
Q. 노동절에는 누가 쉬는 건가요 정해져 있는건가요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 민간기업에 근무하는 근로자엑 유급으로 보장된 휴일 입니다공무원을 제외한 일반 민간 회사에 소속된 근로자는 모두 쉬는 날이라고 생각 하시면 됩니다