안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 4대보험료를 회사에서 전부 부담하는데 퇴직금을 전부 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험을 사업주가 부담하는 것과 별개로 근로자는 퇴사 시점에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.사업주가 부담한 4대보험의 성격이나 근로자와 합의한 내용에 따라 조정해야할 금액에 대해 문제가 될 수는 있겠지만,입사 당시 근로계약서를 작성한 것도 아니고, 근로자와 퇴직금 명목으로 4대보험을 선납한다는 등의 계약이 된 것도 아니므로 우선 퇴사 당시의 평균임금으로 퇴직금 지급청구는 가능할 것으로 보입니다.
Q. 연차수당 발생에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.입사 후 최초 1년은 매1개월 개근 시 마다 1일의 연차가 발생합니다.1/2 입사라면, 2/2, 3/2,4/2 등 매월 2일에 전월 근무에 대한 대가로 연차가 발생하고, 만1년이 되는 시점에 계속 재직 중이라면 다음년도 1/2에 전년도 출근율을 고려하여 80프로 이상 출근했다면 총 15일의 연차가 발생합니다.이후에는 매1년 단위로 연차가 발생하며, 근속 3년 초과 시에는 매2년 마다 1일씩 가산 휴가가 추가 발생합니다
Q. 혹시 야간부터 아침까지 추가 근무를 한다면 아침에 일한것도 야간수당에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법적으로 야간근로는 당일 22시 ~ 다음 날 6시 까지의 근로를 말하는 것이고, 질문상의 내용은 연장근로의 내용으로 보입니다.연장근로도 하루 8시간이상 또는 1주 40시간 이상 근무 시 적용 되는 것이고 연장 야간에 대해서는 5인 이상 사업장이라면 모두 가산 수당 지급 대상이 됩니다.질문의 경우 시간대가 명확하지 않지만 위의 조건에 해당한다면 아침까지의 근로도 당연히 임금청구 대상이 됩니다
Q. 인사고과를 저평가 받아서 연봉 협상 시 낮게 받으면 어떻게 이의 제기가 가능한가요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.인사평가에 대해서는 회사의 인사권과 관련된 부분으로, 회사에서 평가결과에 대한 이의제기 절차를 두고 있는 경우라면 이에 따르면 되고 만약 없다면 인사담당 부서에 문의해보실 필요가 있다고 생각 됩니다.다만 실장이라는 직급자가 질문자님에 대한 최종 인사권자인 경우라면 단순히 낮은 평가를 준 것만으로 이의제기하기가 어려울 수 있지만 질문과 같은 경우라면 직장내 괴롭힘 등으로 문제제기 해볼 여지는 있다고 보여 집니다
Q. 취업일로부터 급여 질문 드립니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금의 산정기간에 따라 임금 산정의 일수가 달라질 수 있으므로, 우선 근로계약서 또는 취업규칙상 임금 산정기간과 관련한 부분을 확인 해보시기 바랍니다.만약 임금산정이 매월초일~말일 이고 당월의 임금을 당월 25일에 지급하는 경우라면 질문의 내용대로 산정될 것으로 보입니다