안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 실업급여를 받을 때 퇴사하게 된 이유도 중요한건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.실업급여의 수급요건 중 하나가 비자발적인 이유에 의한 퇴사(자발적 퇴사인 경우 예외적으로 인정되는 경우도 있음) 입니다.실업급여 수급은 본인이 희망한다고 다 받을 수 있는 것은 아니며, 상기 요건에 더하여 피보험단위기간 충족, 구직을 위한 노력 등 추가 요건이 충족되었을 때 자격이 인정 됩니다.퇴직 사유는 회사에서 4대보험 상실신고를 할 때와, 이직확인서를 접수할 때 회사에서 작성하는 것이므로, 근로자가 임의로 작성하는 것은 아닙니다. 만약 회사에서 잘못 기재했다면 이에 대한 정정은 가능 합니다.
Q. 퇴직한후 실업급여를 받던중 회사에서 다시와달라고 연락이왔습니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.다시 입사하기로 결정한 경우라면 입사시점부터 4대보험 재취득에 따라 실업급여 수급은 중단되겠지만,실제 근로계약이 권고사직으로 종료되고, 실업급여 수급기간 중 근로를 제공한 사실도 없다면 부정수급과 관련한 문제도 없을 것으로 생각 됩니다.
Q. 5인 미만 사업장 1년 미만 근무 시 육아휴직 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.육아휴직은 현재 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우 신청할 수 있으며, 별도의 상시근로자 수와 고나련한 요건이 있는 것은 아닙니다.따라서 10개월째 재직 중이신 경우라면 육아휴직 사용은 가능 합니다.
Q. 퇴직하는 달에 월차 써도 문제없나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가에 대한 사용권리는 근로자에게 있는 것이기 때문에 퇴사한다고 하여 연차휴가 사용 권리가 제한 받는 것은 아닙니다.따라서 업무 지장받지 않는 선에서 희망하는 만큼 연차휴가를 사용하셔도 특별히 문제되지는 않습니다.
Q. 그만두는 마지막달은 17일만 일해도 된다는데 맞나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 임금지급의 원칙은 실제 근무한 일수 또는 시간에 맞게 지급하는 것 입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 17일만 일하더라도 해당 월의 임금을 모두 지급하라는 규정이 존재하지 않고, 개별 회사의 규정에 따라 달리 정하는 경우는 있을 수 있습니다.