안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 퇴사 시 잔여 연차수당 지급에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가의 사용 권리는 근로자에게 있으므로, 회사에서 연차사용을 강제할 수 없습니다.따라서 퇴사 전 기 발생한 연차를 소진하는 것은 근로자의 선택인 것이므로, 본인이 원하는 기간에 대해서 연차를 사용 후 퇴사하면 됩니다. 또한 사용하지 않은 연차는 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
Q. 친구가 회사에서 근로계약서를 안썼습니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서는 근로제공 시점에 작성하는 것이 원칙이지만, 입사 이후에도 작성하지 않는 경우 근로계약서 작성에 대해 확인할 필요가 있습니다.근로계약 미작성에 대해 근로자가 책임을 지는 것은 아니지만, 임금, 근로시간 및 근로계약기간 등과 관련하여 법적인 분쟁이 발생할 수 있으므로 이를 명확히 하는 근로계약서를 작성하는 것이 바람직하다고 할 것입니다.
Q. 퇴사관련질문입니다 답좀주실분?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.무단 퇴사라고 하더라도 실제 출근한 기간까지의 임금 및 미사용 연차수당에 대해서는 보상받을 수 있으며, 계속근로관계가 유지되는근로관계종료시점까지 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
Q. 퇴직금을 많이 받는 방법이 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금 산정의 기본 기준은 퇴직 직전 3개월의 평균임금입니다.따라서 퇴직 전 3개월간 시간외 수당 등이 많이 발생했다면 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금이 다소 높아질 수 있습니다다만 퇴직금 산정기간 중 의도적으로 임금을 높인 경우에는 원랴래 통상의 임금 수준으로 산정해야 하는 경우도 있습니다
Q. 장례치를때 위로 휴가일수는 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등에서 규정한 바가 없으므로 회사의 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.회사 규정에서 휴일이나 휴무일을 포함하여 부여한다면, 이에 따라 일요일을 포함하여 산정하시면 됩니다