안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 아르바이트생 근무태만으로 해고할때요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.해고통보를 해야하는지에 대한 기준은 계속 근로한 기간이 3개월을 초과했는지에 따라 달라지며3개월 미만인 경우 하지 않아도 무방하나, 3개월을 초과하여 계속 근무한 경우에는 근무태만, 근로자 귀책 등 관계 없이 해야합니다.
Q. 연차수당 통상시급 계산 문의 드립니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.식대가 통상임금에 포함되는 경우 식대를 포함하시어 기본급을 기준으로 산정하시면 되고,시간외 수당을 포함하여 계산하시는 경우라면 시간외 수당에 법정가산이 반영된 시간수 만큼을 더하여 통상시급을 산정하셔도 결과는 같습니다.
Q. 연차를 사용하지 못했을 때 수당 받나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가 발생 이후 사용기간 내 사용하지 못했거나, 중도 퇴사로 인하여 사용하지 못한 일수에 대해서는 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
Q. 퇴사시 밀린업무에 따라 급여차감 지급 괜찮나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에 따라 기본적으로 임금은 전액을 지급하는 것이 원칙이고, 4대보험 및 소득세, 지각, 조퇴 등 근태에 따른 공제를 제외하고 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.질문과 같이 업무를 처리하지 못한 것에 대해 임금을 차감하는 것은 임금 체불이 되므로, 노동청에 임금체불 진정을 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 한달이 안되는 기간에 퇴직할때 퇴직금이요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.1년을 초과하여 퇴직금 지급 대상이 되는 경우, 1년을 초과한 시점부터는 1일 단위로 퇴직금 산정이 됩니다.법정 퇴직금은 1년에 30일분의 평균임금을 지급하는 것이므로, 입사일 이후 마지막 근로일까지의 총 일수를 기준으로 평균일급 x 30일 x 총 재직일수 / 365와 같이 계산하시면 됩니다.