안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 상여금, 휴가비 등은 평균임금에 포함되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.매년 명절에 고정적으로 지급하는 상여금과 여름 휴가비는 평균임금 산정 시 포함된다고 보아야 할 것 같습니다.연차수당의 경우는 퇴사로 인해 사용하지 못하여 정산하는 연차수당은 평균임금에서 제외되고, 이전 년도에서 미사용하여 연차사용기간 종료 후 정산 받은 연차수당은 반영된다고 보시면 됩니다.
Q. 취업규칙 변경 질문드립니다.(퇴직금 관련)
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.사업장에 퇴직연금을 도입하셨다면 현재 적용 중인 퇴직연금 관련한 내용을 취업규칙에 작성하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.다만 해당 사유만으로 취업규칙 개정 및 신고하는 작업이 번거로울 수 있으므로 향후 다른 개정사유 발생했을 때 함께 개정하여도 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.
Q. 성과급도 평균임금에 속하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.경영성과에 따라 지급여부가 불확실한 성과급의 경우 과거에는 평균임금에 포함되지 않는다고 보았습니다.다만 최근 하급심에서 성과급도 평균임금에 포함될 수 있다는 취지의 판결이 나오고 있어 해석상 다툼이 존재하는 부분입니다.
Q. 재직 시 연차 수당이 안나오는데요. 퇴직하면 나온다는데요. 왜 그런건가요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차수당은 매년 발생한 연차 중 미사용 분에 해새 지급해야하는 것이므로 직급에 관계 없이 지급해야함이 원칙입니다.다만 포괄임금형태로 매월 지급되는 급여에 연차수당을 포함하거나, 연간 징검다리 연휴 등에 연차휴가 대체에 대한 합의가 있는 경우 또는 연차휴가의 사용 촉진 등이 있는 경우 보상할 연차휴가가 없어지면 연차보상 의무가 없습니다.위에 해당 하는지 먼저 확인 해보신 후 해당이 없다면 회사에 연차수당 정산을 요구하셔도 됩니다.
Q. 연차수당 계산시 지급기준일 질문드립니다?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴사로 인하여 정산하는 경우가 아닌 이상 입사일 기준은 매년 입사일을 지난 다음달에 정산하는 것이고, 회계연도는 회계연도 말이 지난 이후에 정산하는 것이므로 유불리를 따져서 정산하는 것은 아닙니다.다만 회계연도 기준으로 연차를 운영하는 사업장은 입사일 기준보다 불리한 연차에 대해서 보상하라는 의미인 것이지 반드시 근로자에게 유리한 기준을 적용하는 것은 아닙니다.