안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 연차는 아르바이트부터 정규직까지 어디까지 적용 되는가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따른 최소 연차휴가 부여 기준은 5인 이상 사업장에서 4주 평균 1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 고용형태를 불문하고 모두 적용 됩니다.연차휴가는 입사후 1년간은 매월 개근 시 1일이 발생하고, 만 1년이 되는 시점에 계속 근로하고 있다면 1년 단위로 15일이 부여 됩니다.
Q. 반드시 휴게시간을 1시간 줘야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에서는 4시간의 근로마다 최소 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있습니다.현재 휴게시간을 부여하지 않는다고 보면 근무시간이 총 11시간이 되므로 8시간 이상 근무에 해당하여 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.
Q. 이번 석가탄신일 대체휴무일을 회사에서 인정안해준다고합니다..
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 관공서 공휴일을 의무적으로 유급휴일 적용 해야 합니다.따라서 대체공휴일로 지정된 날 또한 공휴일에 해당하는 것이고, 회사의 재량으로 적용제외하는 것은 법 위반 입니다.만약 해당일에 연차를 사용하게 하는 경우에는 근로기준법 위반이 되고, 해당일 출근하였음에도 임금을 지급하지 않는다면 임금체불이 됩니다.
Q. 노동법에서 정한 연장가능근무시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.일반적으로 많이들 말씀하시는 주52시간제가 바로 연장근로의 일반적인 기준을 의미하는 것입니다.법정 근로시간이 1일 8시간 1주 5일 근무 시 1주 40시간이 되고, 이를 초과하여 1주 최대 12시간까지 연장근로가 가능한 것입니다.이 외에 유연근로제 등을 적용할 경우 한도 시간이 달라질 수 있지만 일반적으로 12시간이라고 보셔도 큰 무리는 없습니다.
Q. 퇴사 일자가 금요일인 것과 일요일인 것의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.일반적으로 월급으로 임금을 지급하는 경우 월 중도퇴사에 당월 임금을 일할 계산하게 됩니다.따라서 금요일이 아닌 일요일로 할 경우 일할계산에 따른 급여가 추가로 더 지급되는 것이고, 만약 퇴직금 대상이 된다면 재직일수가 늘어나서 퇴직금도 일부 인상되는 효과도 발생할 수 있습니다.