안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 4대보험 원치않는 직원말 들어줘야할까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험의 취득 및 보험료 납부 의무는 사업주에게 있습니다.근로자가 원치 않아 가입하지 않을 경우 산재발생 시 산재 미가입에 대한 손해 등 문제가 발생할 소지가 크므로 가급적 가입대상이 되는 4대보험은 가입하시는 것이 바람직 할 것으로 생각 됩니다
Q. 짧은시간 알바생을 고용해도 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 등에서는 근로계약관련하여 최소 근무시간, 최소 근로기간 등을 정하지 않고 있습니다.따라서 피크 타임에 필요한 시간만큼 근로자를 고용하더라도 법 위반은 아닙니다
Q. 몇 시간 이상 일 할때 휴식시간을 주나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법적으로 휴게시간은 4시간 근무마다 최소 30분씩을 부여해야 합니다.4시간마다이기 때문에 8시간 근무 시 1시간이 부여 됩니다
Q. 휴식 시간도 급여를 주나요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법적으로 4시간 근무마다 30분의 휴게시간을 부여해야 하는데 휴게시간은 원칙이 무급입니다.다만 사업주가 재량으로 쉬는 시간도 유급으로 할 수 있습니다
Q. 입사 후 15개의 연차가 발생하는 시기?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자의 입사일을 기준으로 산정하게 됩니다.입사 이후 최초 1년 간은 1개월 개근 시 1일이 발생하고 1년의 근로가 종료된 후 계속 근로하는 시점에 15일의 연차가 추가발생합니다.3/1 입사는 내년 3/1 날에도 근로관계가 유지되고 있다면 발생하고 2/28까지만 근무 후 퇴사 시 발생하지 않습니다