안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 연차휴가 미사용 수당은 언제를 기준으로 지급해야하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가 미사용수당도 임금에 포함되고, 연차 수당은 발생 시점에 따라 퇴직금 산정 시 포함되기도 합니다.연차수당은 산정사유 발생 시점의 통상임금을 기준으로 하면 됩니다
Q. 알바를 시작하는데 보건증이나 통장 사본 등은 언제 내야할까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자 개인 정보가 포함된 서류의 제출에 관하여 법적으로 특별히 제출 기한을 정해둔 것은 없습니다.다만 4대보험의 신고 등을 위해 해당 정보가 필요해지면 별도로 요청을 할 것으로 보이며, 일반적으로 4대보험의 신고는 다음 달 15일 이전에 이루어지므로 입사 후 일정 기간이 지난 후 요청하는 경우도 있을 듯 합니다
Q. 근로계약서쓸때 수습기간은 필수인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.수습기간 운영과 관련해서 특별한 법적 제한은 없으므로 근로 계약 당사자 간의 합의로 정할 수 있습니다다만 수습기간 중의 임금의 경우 1년 이상 근로하는 경우 최저임금의 90프로까지 적용이 가능한 부분이 있고 만약 연봉 수준이 높은 경우는 최저임금에 위반하지 않는 범위에서 수습기간 중 임금 삭감도 가능 합니다
Q. 1년 계약직 일하고도 퇴직금 및 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 4주 평균 1주 15시간 이상씩 1년이상 근로한 경우 청구가 가능합니다.실업급여 또한 구체적인 피보험 단위기간을 검토해야봐야겠지만 1주5일 정도 근로하는 경우 1년을 근로 후 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 대상이 됩니다
Q. 5인미만사업장인데 사업주가 짜르면 정규직이어도그냥짤러야되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상시근로자에 대한 산정 방법은 단순히 하나의 사업자 등록증 안에 소속된 인원으로 산정하는 것은 아닙니다.같은 대표가 운영하는 법인에 소속된 근로자들이 수행하는 업무 등 여러 사정을 고려하여 두 개의 사업을 하나의 사업으로 볼 수도 있습니다.만약 위에 해당하지 않는 다면 5인 미만 사업장에서 부당해고 구제신청은 어렵고, 해고예고수당에 대한 부분만 주장 가능 할 것으로 보입니다