안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 알바를 15시간 이상 했을 때 주휴수당을 얼마를 주나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 1일의 소정근로 시간을 기준으로 산정되지만 근로 시간이 제각각이며 변동이 큰 경우나 단시간 근로자에 해당하는 경우 통상 근로자의 주휴시간에 비례하는 방법으로 계산하면 크게 무리는 없습니다.비례하여 계산하는 방법은 8시간*(1주 소정근로시간합)/40시간*통상시급 입니다
Q. 연차사용기간 만료 기준은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.최초 입사 1년 이내에 발생하능 연차휴가는 최초 1년의 근무가 종료되는 시점까지 사용 가능 합니다.질문과 같이 3.1 입사는 내년 2.28까지 사용이 가능합니다
Q. 남은 연차 소진하지 못한 경우!
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가의 사용 촉진은 연차를 소진하라고 안내만 하는 것으로는 부족하고, 법이 정한 시점에 연차휴가사용 계획서 제출 및 연차사용일 지정일 등의 절차를 거쳐야 합니다.또한 상기의 절차를 거쳤더라도, 업무로 출근하고 회사에서는 적극적인 노무수령 거부를 하지 않았다면 미사용 연차에 대해 보상 받을 수 있습니다
Q. 이런경우 퇴직금을 중간정산 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금 중간 정산가능 사유는 퇴직급여 보장법에서 정하고 있습니다.파트로 일하면서 종일로 변경하는 경우라면 근로시간 단축이나, 임금피크 등으로 퇴직시점에 임금이 감소하는 경우에 가능하고 질문의 경우에는 법정 중간정산 사유에는 해당하지 않는다고 보여집니다
Q. 신입사원 미소진 연차 소멸되는지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.최초 1년차에 발생하는 연차는 최초 1년의 근로가 종료되는 시점까지 사용가능 합니다.따라서 입사 만1년 이후에 잔여 연차에 해서는 특별한 사정이 없으면 연차수당으로 보상받는 것이고, 연차이월 등에 대해서는취업규칙 등 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르면 됩니다