안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 육아휴직과 관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.육아휴직 기간은 연차휴가산정 시 출근한 것으로 간주합니다.육아휴직기간 중 둘째를 출산하였다면, 육아휴직 종료 후 산전 후 휴가처리 하시되, 다시 육아휴직으로 처리하시는 것이 바람직 할 것으로 생각 됩니다.
Q. 연차수당 시급은 어떻게되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차수당은 수당정산 사유가 발생했을 당시의 시급을 기준으로 산정하시면 됩니다퇴사시 정산하는 연차는 퇴사시점의 시급을 적용하시면 됩니다
Q. 연차휴가 사용시 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.원칙적으로 적법한 연차휴가 사용 촉진이 있는 경우 미사용 연차휴가에 대해서 보상 의무가 없습니다다만 연차휴가 사용일에 출근하였음에도 회사에서 노무수령 거부에 대한 명확한 의사표시 없이 근무하게 하였다면 이에 대해서는 미사용 연차에 대해 보상 해야 합니다
Q. 근로계약서를 작성하지않고 3일을 일했는데 금액지급 못받나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서를 작성할 의무는 사업주에게 있는 것으로 근로계약서 미작성은 임금 지급과 무관 합니다.따라서 출근하여 근로한 사실만으로 근무시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다
Q. 수습기간중 해고는 실업급여대상인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.정규직 근로계약을 체결한 후 수습기간 중에 해고 통보를 받아 근로관계가 종료되었다면 회사의 일방적 의사표시에 따른 근로관계 종료이므로 해고에 해당 합니다.따라서 5인 이상 사업장에서는 부당해고 구제신청의 제기도 가능할 것으로 보이며 실업급여 또는 이전 직장에서의 피보험 단위기간 충족의 요건만 문제가 없다면 실업급여 수급도 가능 합니다.