안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 퇴직금에 관련되어 질문드립니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서에서 임금을 정하였다면 이를 근거로 청구하면 되고, 만약 그렇지 않더라도 정기적으로 지급된 임금 총액을 기준으로 청구가 가능 합니다.통장으로 매월 정기적으로 입금된 712230원에 대한 지급내역을 근거로 제시하시면 될 듯 합니다.
Q. 직장내 왕따 어떻게 처벌할 수 있을까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.사업장 내에서 집단 따돌림과 관련해서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있으므로, 회사에 직장 내 괴롭힘과 관련한 신고를 진행 해보시고 도움을 받아보실 수 있습니다.만약 회사에서 신고에도 불구하고 별다른 조치가 없는 경우 노동청에 진정도 가능 합니다.
Q. 창립기념일은 원래 안쉬는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.회사 창립기념일은 근로기준법 등 법에서 정한 유급휴일 등이 아닙니다.따라서 회사의 창립기념일을 유급휴일로 할지, 해당일에 임.직원들에게 선물을 주는지는 회사 내부의 재량을 통해서 정할 수 있는 사항이지 의무 사항은 아닙니다.
Q. 연차수당 안주는 회사 합법인가요? 연차촉진제라고 하던데요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 연차휴가의 사용촉진을 규정하고 있으며, 근로기준법에 따른 적법한 연차사용촉진이 있는 경우 미사용 연차에 대해 보상할 의무가 없어집니다.다만 연차촉진은 단순히 매일 연차휴가의 사용을 권하는 정도가 아니라, 법에서 정한 시점에 연차휴가사용계획서 및 연차휴가사용일 지정 등의 적법한 절차를 통해 이루어져야 합니다.
Q. 지각이 자주 하며 출근하자마자 화장실로 출근하는 직원 징계 가능한지?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.징계사유가 되는 지는 구체적으로 회사의 규정이나 근로계약서 등에서 정한 징계사유에 해당하는지를 먼저 고려할 필요가 있습니다.특별한 사정이 없는 한 지각, 근무시간 중 자리비움 등은 근무태도와 관련된 것으로 근무태도 불량 누적에 따른 징계사유는 될 수 있을 것으로 보입니다.