안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 이금액이 연봉에 포함된 금액이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우 법정 연장.휴일 근무에 대한 가산수당 지급 대상이 아니기 때문에 실제 근무한 시간 기준으로 산정 하면 됩니다.현재는 휴게시간 등을 알 수 없어 정확한 임금 산정은 어렵지만 최저시급으로만 계산했을 때 세전 금액 자체가 법 위반으로 보이지는 않습니다. 다만 월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법 위반이므로, 계약상 월 급여에 퇴직금을 포함했다고 하더라도 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
Q. 최저시급 9650원 만지켜주면 되나요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.2,010,580원은 1일 8시간 1주 5일 근로하는 월급제 근로자의 월 최저 급여입니다. (9,620원 x 209시간)만약 시급제라면, 시급이 9,620원 이상이면 되는 것이고 실제 일한 근무시간에 맞추어 계산되면 되므로 꼭 2,010,580원 일 필요는 없습니다.
Q. 주휴수당 계산을 어떻게하는지 질문드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 경우 주된 1일의 소정 근로시간으로 계산하면 됩니다.만약 1일 근로시간이 제각각인 경우, 단시간근로자인 경우 등에는 8시간 * 1주소정근로시간의 합 / 40시간 * 통상시급 으로 계산하시면 크게 차이가 없습니다.
Q. 입사 1년미만 연차 질문이요~
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 11일이 발생하는 것은 맞지만, 매 1개월 개근 시 마다 1일이 발생하는 것이므로,6개월 재직기간 중 개근하지 않은 달이 있다면 6일이 발생하는 것은 아닙니다.근로기준법 제60조 제2항에서 '개근 시' 1일의 휴가를 부여한다고 규정하고 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다
Q. 대휴가 뭔가요? 그리고 대휴를 부여할 경우에 어떻게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.대휴라는 용어는 법적 개념은 아니고 근로기준법에서 보상휴가라는 개념은 있습니다.보상휴가는 연장.야간.휴일근로에 따른 법정 수당 지급에 갈음하여 해당 시간만큼 휴가를 부여하는 것입니다.대휴라는 제도는 사업장에 문의 하셔서 확인해보시는 것이 정확할 것 같습니다.