안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 저는 월급이랑 기본금이랑 차이가 많이 나는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.월 임금의 구성항목은 근로계약을 통해 정하는 것이고, 기본급 이외에 각종 수당이 월급에 포함되어 있는 것도 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.다만 이렇게 정한 임금이라고 하더라도 기본급 등 최저임금 산입 대상이 되는 항목이 최저임금 이상이 되어야 합니다.
Q. 1년 근속근무하고 생기는 연차사용에 관한 질문
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가 미사용수당의 보상여부 관련해서는 단순히 회사의 규정에서 정한 것으로 결정되는 것은 아닙니다.근로기준법에서 정한 연차사용촉진이 있는 경우에 한해 미사용 연차에 대한 보상의무를 면하는 것이고 질문과 같이 연차를 사용할 수 있는 근무형태가 아니라면 미사용연차는 보상받을 가능성이 큽니다
Q. 회사에서 연차촉진제를 사용을 권장해도 사용못할시 연차수당관련문의
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차사용 촉진의 경우 연차 사용일이 확정되었음에도 해당일에 출근하여 근무할 경우 회사에서 명확하게 노무수령에 대한 거부를 하지 않았다면 이에 대해서는 보상을 해야한다고 보고 있습니다.연자촉진제가 적법한 절차로 이루어 졌는지, 연차사용일에 회사의 노무수령거부가 있었는지에 따라 보상여부가 달라질 수 있습니다
Q. 급한일로 인해서 당일 휴가내야하는상황에 휴가를 낼수있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.휴가 신청과 관련해서는 근로기준법 등에서 별도로 규정한 사항이 없습니다.따라서 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 정한 휴가 신청 절차에 따르면 됩니다
Q. 주말근무를 서면 특근수당으로 돈더주지않나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주말이라고 무조건 가산 수당이 붙는 것은 아니고 주말이 휴일인지, 연장근로에 해당하는지에 따라 달라집니다.평일이 소정근로일이고 이를 초과하여 주말에 근무한다면 연장 또는 휴일근로 수당이 발생 합니다.다만 포괄임금제의 형태로 월 급여 안에 고정 연장 및 휴일근로수당이 반영된 형태라면 특별한 사정이 없는 한 해당 시간을 초과하지 않는 범위에서는 추가 수당 지급 의무가 없다고 보고 있습니다