안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 장사안되는 이유로 직원을 해고시 어떤 문제가 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 5인 이상 사업장에서는 근로기준법상 해고의 제힌 규정이 적용 됩니다.따라서 장사가 잘 되지 않아 직원을 정리할 경우 권고사직 등의 합의를 통한 근로계약 해지가 아니라면 해고의 서면통보, 해고의 예고 등 절차를 준수할 필요가 있습니다.또한 절차를 지켰다고 하더라도 부당해고인지에 대한 다툼에서 그 사유와 양정을 종합하여 판단을 받아야핳 수도 있습니다
Q. 수습기간이 끝나면 채용을 안할수도 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약을 체결하고 수습기간을 운영한 경우, 수습기간 종료 후 본채용 거부는 해고로 보고 있습니다.따라서 근로기준법에 따른 절차적 제한 규정 등을 고려할 때 수습기간 종료 사유를 통보 해주는 것이 바람직 할 것으로 생각 둽니다
Q. 입사일이 12일이면 첫달월급은 18일 분만 돈이 나오나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.월급제의 임금산정기간은 근로계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.일반적으로 월급제의 임금은 매월1일~말일로 정한경우라면 월급여를 일할계산하면 됩니다.일할계산 방법은 법에서 정한 바가 없어서 이 또한계약서에 따르면 되나, 실무상 질문과 같이 해당월의 일수를 적용하여계산하는 경우가 많습니다
Q. 국민연금 직장에서 월급서 공재하는 금액
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.만60세가 되는 경우 국민연금 납부 의무가 없어지므로 매월 납부했던 금액에 대힌 급여 공제가 이루어 지지 않게됩니다.따라서 특별한 사정이 없다면 매월 급여에 연금 근로자 부담분 만큼 더 받으시게 되는 것이 맞습니다
Q. 연봉협의는 무조건 1년에 한번씩 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금과 관련해서는 최저임금으로 그 최저 수준을 정할 뿐이므로, 연봉을 최저임금 이상으로 정했다면 매년 인상할 의무은 없습니다.연봉의 적용기간, 인상여부는 근로관계 당사자가 정하면 됩니다