안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 연차수당이 어떻게 책정되는지가 너무 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차수당은 근로자 별 통상임금을 기준으로 산정하게 됩니다.월급제 근로자인 경우 월급을 월 통상임금 산정기준시간 수로 나누어 1일 소정근로시간를 곱한 것이 하루치 연차수당이 됩니다.단순한 예시로 하루8시간 1주 5일 근무 시 월 통상임금 산정 시간 수는 209시간 이고 월급이 209만원이라면 통상시급이 10,000원이 되어 1일 연차수당은 80,000원이 됩니다
Q. 투잡을 뛰면은 회사에서 권고사직이 될수도있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.권고사직은 사직을 권고하는 것이고 그 자체로 해고가 된 것은 아니므로 법적으로 어떤 조치를 하긴 어렵습니다.다만 권고사직 제안을 거부하였음에도 일방적으로 고용관계를 종료한다면 해고가 되어 문제제기를 할 수 있습니다
Q. 퇴사 때 연차수당과 관련된 질문 드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차수당은 발생 후 미사용한 일수가 있다면 퇴직 시 모두 보상 받는 것이 원칙입니다.미사용연차의 보상은 재직기간과 무방합니다
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이점이 먼가요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.유급휴가와 무급휴가의 가장 큰 차이는, 출근하지 않고 쉬는데 출근하지 않은 날에도 임금을 보장하는지 아닌지 입니다.대표적인 유급휴가는 연차휴가가 있고 무급휴가는 코로나 확진에 따른 격리 시 부여하는 휴가가 있습니다(회사 재량으로 유급휴가로 부여할 수도 있음)
Q. 투잡이 불가인 회사에 다니는데 만약 투잡을 하면어떻게 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.회사에서 겸업을 금지하고 있는 경우임에도 이를 위반하여 다른 곳에서 근무를 했다면, 회사에서 징계처분을 받을 수도 있습니다.