안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 보통 회사에서 조퇴는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.조퇴 시간을 모아서 8시간이 될 때 연차휴가를 1일 차감하는 방법도 회사 취업규칙 등에서 근거를 마련한 경우에 가능합니다.조퇴에 대한 처리방법은 법으로 정한바가 없으므로 회사마다 다를 수 있으나 일번적으로는 조퇴 시간만큼을 급여에서 공제하기도 합니다
Q. 근무태만으로 인해서 퇴직권고를 받을수가있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직의 권고는 해고와는 다른 개념이므로, 근태뿐만 아니라 언제든지 퇴직의 권고는 가능하고 권고 자체로 법 위반이라고 보기는 어렵습니다.
Q. 출근전에 회사나와 인수인계는 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.업무를 위하여 출근하는 것이므로 정식 출근일 전에 나와서 업무인계릉 받는 시간도 근무시간으로 보는 것이 타당할 것으로 생각 됩니다.
Q. 휴가를 최장으로 갈수있는 날짜는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 휴가의 최장기간 제한을 두고 있지 않습니다.따라서 회사 내부의 규정이나, 업무의 특성을 고려하시어 본인에게 부여된 일수 한도 내에서 사용 가능한 최대 기간이 달라질 것입니다.
Q. 계약직 6개월에 수습기간 두면 합법인가요?불법인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결하더라도 수습기간을 둘 수는 있으므로 단지 6개월 계약기간을 정했더라도 수습기간을 운영흐는 것이 법 위반은 아닙니다다만 수습기간 중 임금 삭감과 관련해서 최저임금의 90프로를 적용하는 것은 불가능 합니다