안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 퇴사를 하려고 하는데요 퇴사날짜 보다 더 빨리 퇴사하라고 하면 권고사직 해당 되나요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 퇴사를 희망하는 날을 회사가 일방적으로 앞당겨서 처리하는 것은 해고가 될 소지가 상당합니다.회사에 본인이 퇴직을 희망하는 날짜를 명확히 하시고, 그 이전에 퇴사시키려고 한다면 문자, 녹취 등으로 회사의 일방적 퇴사처리에 대한 증거를 확보해 두시는 것도 방법입니다
Q. 실업급여를 받으려면은 조건이 어떻게 되야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.실업급여는 크게 세 가지 요건을 충족해야 합니다.첫째, 본인의 의사와 달리 근로를 제공하지 못하게 된 경우 (해고, 권고사직 등의 형태) 다만 자발적 퇴사의 경우에도 질병, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등의 특정 요건을 충족할 경우 실업급여 수급 요건이 됩니다.둘째, 피보험 단위 기간이 180일 이상이 될 것셋째, 구직을 위한 노력을 할 것 입니다.
Q. 작업복, 작업화는 몇개월에 한번씩 지급 받을수있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 작업복, 작업화의 지급시기, 방법 등에 관하여 별도로 규정하고 있지 않습니다.따라서 작업복과 작업화 등의 작업용품은 회사 내규에 따라 요청 및 지급 받으시면 됩니다.
Q. 남자도 육아휴직을 낼수있는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.육아휴직과 관련해서는 남녀고용평등법에서 규정하고 있는데, 현재 육아휴직은 임신중인 또는 출산한 여성근로자 뿐만 아니라 근로자가 자녀를 양육하기 위하여 필요한 경우에 까지 육아휴직을 할 수 있도록 규정하고 있습니다.따라서 남성 근로자도 자녀 양육이 필요한 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
Q. 근로 계약서 갱신 조건은 어떤건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서는 최초 근로를 제공하는 시점에 작성하면 되는 것이고, 일정 기간을 정하여 반드시 갱신작성해야하는 의무가 있는 것은 아닙니다.다만 근로계약서에 기재된 임금, 근로시간, 휴일 등의 주요 근로조건에 변경이 있는 경우에 근로계약서는 반드시 다시 작성을 해야 합니다.일반적으로 임금을 연봉제로 정한 근로자들의 경우 매년 임금인상 시점에 근로계약서 또는 연봉계약서를 갱신하므로 1년 단위로 근로계약서를 작성해야 한다고 생각하는 경우가 더러 있습니다.