안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 공휴일 일용직 일당은 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.일용직의 경우도 질문과 같은 방법으로 계산되나 일급제인지 시급제인지, 일급이 포괄일급의 형태인지에 따라 조금 차이가 있을 수는 있급미다
Q. 부당한 이유로 해고당했을 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.해고란 근로자의 의사에 반하여 회사의 일방적 결정으로 근로관계가 종료되는 것을 의미하며, 일반적으로 근로자가 사직서를 내고 회사가 이를 수리하여 근로관계가 종료되는 것과 구별 됩니다.해고의 절차로는 크게 법적으로 30일전 해고의 예고 및 서면통지가 있고, 회사 규정 등에서 해고의 절차를 규정한 경우 이에 따라야 합니다부당한 해고는 노동위원회에 구제신청을 접수하여 도움을 받을 수 있고, 해고와 관련한 대부분 내용은 5인 이상 사업장에서 적용됩니다
Q. 편의점 알바를 해도 4대보험 가입 대상인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 매일 5시간씩 근무한다면 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 해당하기 때문에 4대보험 취득 대상이 됩니다.기간제 근로자, 단기계약직 등 고용형태와 관계 없이 근로시간이 4대보험 취득의 주요 요건이 됩니다.
Q. 실업급여 받는 기준이 어떻게 되는지 알려주세요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 본인의 의사와 관계없이 고용관계가 종료되는 경우에 해당 합니다. (해고, 권고사직 등)또한 고용보험의 피보험단위기간 180일 이상 충족 요건, 구직을 위한 노력 등이 충족될 때 실업급여 수급이 가능 합니다.개인의 자발적 퇴사라고 하더라도 질병, 사업장이전, 직장내 괴롭힘 등 예외적으로 인정되는 경우도 있으며,이전 직장에서 실업급여를 신청하지 못했다면 이전 직장과의 공백 기간을 고려하여 현재 직장에서 퇴사 후 이전 기간까지 합산하여 신청이 가능할 수도 있습니다.
Q. 주휴일 근무시 받는 연장근로수당은 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴일은 근로자의 유급휴일이므로 기본적으로 휴일근로에 대해서는 실제근로한 시간에 대한 임금(100%)와 법정 가산(50%)이 적용 됩니다.다만 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장과 휴일을 중복가산(각 50%씩 100%)하게 되어 총 200%로 계산 하게 됩니다.