안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 수습기간중 임금을 감액해도 괜찮은건지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.수습기간 중 임금감액도 가능하지만, 구체적인 감액 기준에 대해서는 수습관련 내용이 포함된 근로계약서 또는 수습계약서 등에서 근로시작 전 정하고 있어야 합니다.만약 수습기간에 대한 임금 삭감 내용 없이 근무도중 근무태도 불성실 등으로 임금을 삭감한다면 징계와 같은 상황이 되므로, 징계와 관련한 정당성이 문제될 수 있습니다.수습기간 중 임금삭감은 1년 이상 근로계약 등의 조건이 있지만 최저임금의 90%까지 삭감이 가능 합니다.
Q. 일주일에 몇시간 이상 일하면 주휴수당을 받나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 일반적으로 1주 15시간 이상 근로하는 경우 발생한다고 보시면 됩니다.4주 평균하여 1주 15시간이라는 기준을 적용하고 있는데, 휴게시간을 제외하고 사업주와 일하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 1주15시간 이상 근로하는 경우 주휴수당이 발생한다고 이해하시면 큰 무리는 없습니다.
Q. 주휴수당을 언제 챙겨주게 되나요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 법적으로 정해진 수당에 해당하며, 조건 충족 시 무조건 지급해야 합니다.주휴수당은 일반적으로 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가 지급 대상이 되며, 월급제 근로자의 경우 월 급여안에 주휴수당을 포함하여 산정하는 경우가 대부분 입니다.만약 시급제 또는 일급제 이고, 위의 근로시간 요건을 충족한 경우라면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.
Q. 임금체불로 처리방법을 알아보고있어요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 사업주가 임금을 제때 지급하지 않거나, 정해진 임금 또는 실제 근로한 시간에 비해 부족하게 지급하는 경우 임금체불이 되며 임금체불은 관할 노동청에 임금체불 진정을 접수하여 도움을 받으실 수 있습니다.임금체불에 대한 노동청 진정은, 사업장 관할 노동청에 방문하셔서 임금체불 진정을 접수하시면 되고(접수 방법 등은 민원실에서 도움을 주십니다.), 구체적으로 임금체불 접수 후 담당 감독관이 배정되면 구체적인 체불임금 액수 등에 대한 조사가 이루어 집니다.이후 사업주에 대해서도 조사를 실시하며 필요 시 대질조사를 통하여 체불확인 여부를 결정합니다.
Q. 권고사직과 해고의 차이가 어떤건지 궁금합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.해고는 기본적으로 회사의 일방적인 결정으로 근로관계를 종료 하는 것이고, 권고사직은 회사의 사직권고를 근로자가 받아들여서 합의하에 근로관계가 종료되는 것입니다.따라서 해고는 부당해고 구제신청이 가능하나 권고사직은 퇴사에 대해 동의한 것으로 불가능 합니다