안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 출근규율제란 무엇을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.출근규율제는 법적 용어는 아니므로, 명확한 설명은 어렵습니다.다만 질문에서 출퇴근 시간을 조절한다고 하신 것으로 봐서는 시차 출퇴근 제도나 선택적 근로시간제와 같은 개념으로 이해됩니다.구체적인 내용은 명확한 회사 인사관련 부서에 문의를 해보시되, 위의 제도들의 경우는 출,퇴근 시간을 1일 소정근로시간 범위 내에서 변경하거나, 1주 40시간의 범위 내에서 근로일 별 근로시간 등을 조절하는 방법 등이 있습니다.
Q. 스타트업 법정교육 꼭 들어야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.스타트업이라고 하더라도 대상이 되는 법정 의무교육은 수강하셔야 합니다.다만 근로자 수에 따라 일부 교육은 교육자료로 대체할 수도 있으므로, 굳이 외부 기관에서 비용이 발생하는 교육방법으로 수강하실 필요는 없습니다.
Q. 퇴직금은 퇴직일 기준 몇일안에 줘야 하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로관계종료 시점 이후 14일 이내에 퇴직금, 임금 등의 모든 금품을 청산하는 것이 원칙입니다.다만 금품청산기간에 대한 연장합의가 있는 경우 이에 따르면 됩니다.만약 연장합의 없이 기간 내 지급하지 못한경우, 처벌 받을 수 있고 이와 별개로 지연이자가 발생합니다
Q. 근로자의날에도 원래 출근해야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 민간 기업에서 근무라는 근로자큰 쉬는 것이 원칙입니다.다만 근로자의 날에 출근하셨다면 휴일에 근무하신 것이므로, 근무시간에 대해 추가 수당을 지급받을 수 있습니다.
Q. 근무일이 19일인데요 하루치를 안준다면?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금은 원칙적으로 근무한 시간, 일수에 맞게 지급하는 것이 원칙입니다.질문과 같이 실제 근무일수와 달리 임금이 지급된다면 하루치에 대한 임금은 체불이 되어, 임금체불 진정을 통해 도움을 받을 수 있습니다