안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 권고사직이지만 자진퇴사처럼 처리해서 잘릴때 위로금 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 사업장이전으로 인한 자진퇴사에 큰 차이는 없습니다. 이미 합의하였다면 회사에서 위로금을 지급하지 않을 것으로 보입니다.
Q. 자보와 산재중 어느쪽으로 보상받아야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료가 끝났음에도 휴유증이 남을 수도 있으니 산업재해보상으로 처리하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
Q. 세무나 노무 질문 입니다 휴일 근로수당에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 50%이상을 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 가산임금을 받지 못했다면 3년이내에 청구할 수 있습니다.
Q. 1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 해고당하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
Q. 1일 12시간 격일 근무자 주휴시간 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.격일제 근로자의 경우 하루 소정근로시간에 해당하는 시간의 1/2를 주휴시간을 반영하여 산정해주면 됩니다. (근로개선정책과-1574, 2013.3.7).