안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 정규직에서 1년 휴직신청 후 ->계약직 계약시 육아휴직 가능여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용유지 여부는 상호합의로 정해집니다. 계속고용상태를 유지하기로 합의한다면 유지되는 것이고, 근로관계가 유지된다면 육아휴직과 육아기근로시간 단축의 사용이 가능합니다.
Q. 1년 퇴직금+ 1년 퇴직금 vs 2년 연속 근무 후 퇴직금 차이?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금이 동일하다면 퇴직금에 차이는 없습니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]
Q. 실업급여 재실업 신고 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입이 되지 않은 상태에서 재실업이 되어도 남아있는 기간의 수급이 가능합니다. 불안하다면 담당공무원에게 확인하는 것이 좋습니다.
Q. 근로계약서상 계약기간이 기재되어 있지 않을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 합의한 내용과 다르기 때문에 합의내용대로 작성하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
Q. 직장내괴롭힘에 속하나요? 욕설주의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자로부터 욕설을 들었다면 직장내괴롭힘에 해당하고, 노동청에 신고할 수 있습니다. 녹음파일이 있다면 인정받기 유리합니다.