안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 사용자의 무급휴가 강제 시 해당 주의 주휴수당 지급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일에 출근하지 않고 무급휴가를 사용한다면 주휴수당을 받을 수 없는 것이 원칙이지만 회사의 사정으로 무급휴가를 사용하는 것이니 지급여부는 회사에서 지급할 수도 있을 것으로 보입니다.
Q. 육아 휴직 급여 받을때 알바 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 중 소득이 월 150만원 이상이라면 '취업'에 해당하여 육아휴직급여 지급을 제한받습니다. 2~30만원 정도는 괜찮습니다.
Q. 월요일 휴무인데 월요일이 어린이날이라 추가 휴무 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일이 근무가 없는 날과 겹치는 경우에는 해당 일을 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. 원래 쉬는날과 겹치면 별도의 보상이나 추가 휴일을 부여받을 수 없습니다.
Q. [꼭 답변 부탁드려요] 급작스러운 해고 통보 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 법에 따라 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고되면 실업급여수급이 가능합니다.
Q. 휴일대체(일요일<-> 평일 or 공휴일 <->평일) 은 추가수당 지급 안 해줘도되는거 아닌가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“휴일대체"란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체(휴일과 근로일을 1:1로 대체)할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있수 있습니다. 추가수당 지급 대상이 아닙니다.