안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 일용직 주휴수당 지급 조건 충족되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일을 개근하였을 때 발생하게 됩니다. 근로계약기간이 7일이상이 아니라면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
Q. 휴무일 급여를 줘야하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제는 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 일할계산하지 않더라도 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당은 지급해야 합니다 .
Q. 육아휴직후 퇴사한 직원이 동일사업장 재취업시 기업 고용안정지원금 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 재취업한 근로자에게도 육아기근로시간단축 사용을 사용하도록 허용하면 지원급 신청이 가능합니다. 다만 입사와 동시에 단축된 근로시간으로 계약을 하는 것은 육아기근로시간단축을 허용한 것이 아니니 지원금대상이 아닙니다. 근로조건은 합의로 정하고 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다 .
Q. 근로자의 날 근무 시 대체휴무가 주어져야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 사업장 규모와 상관없이 유급휴일입니다. 일을 하면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
Q. 근로계약서를 프리랜서 계약서로 주셨는데 이게 맞나용?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자라면 근로계약서를 작성해야 하니 근로계약서 미작성과 최저임금 미지급으로 신고가 가능합니다.