안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
Q. 병원에서 직무를 마음대로 변경해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지는 것으로 봅니다.
Q. 해고예고수당을 줘야하는 사례일까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업의 경우에도 해고예고규정이 적용되므로 30일 전에 폐업으로 인한 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 업종은 상관없습니다.
Q. 사업주가 변경되면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 경우 받을 수 있습니다. 1년이 되지 않아 폐점을 한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
Q. 포괄임금제에 따른 연차수당 계산 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가수당은 통상임금으로 계산합니다. 연장, 야간근로수당 또한 통상임금으로 계산하는 것으로 통상임금에 포함되지 않습니다.
Q. 퇴직금 산정기준 문의드립니다. 전문직분 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 퇴직연금 DC형의 경우 사용자가 납입해야 할 금액은 해당 근로자의 연간임금총액의 12분의 1 이상입니다.