안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
해고·징계
Q. 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 정당한 사유없이 근로자를 해고한 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주40시간 초과근무시 48시간근무시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 해당하여 8시간이내는 1.5배 8시간 초과시 2배의 임금을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험 가입요청해도 가입안해주는 직장 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않아도 퇴직금은 입사일을 기준으로 계산해 지급해야 합니다. 회사에서 계속하여 보험가입을 해주지 않으면 근로자가 각 공단에 가입신청을 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바는 주말에 더받는 법은 없는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통삼임금의 50%이상을 가산해 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 회사귀책 사유로 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경을 근로자가 동의하지 않으면 종전의 근로조건이 존속하는 것으로 봅니다. 이 상황에서 퇴사하는 것은 자진퇴사로 볼 수 있어 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다.
임금·급여
Q. 대법원은 명절 떡값과 상여금 등이 모두 통상임금에 포함된다고 했는데, 이렇게 되면 뭐가 달라지는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 받는 임금은 달라지지 않지만 통상임금을 기초로 계산하는 연장휴일야간근로수당과 미사용연차유급휴가 수당은 달라질 수 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 작성하지 않았다면 근로중이라도 작성해달라고 요구해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 임신하고 초기하고 말에 단축 근무 가능한걸로 아는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모아서 사용하거나 기간을 달리 정해 사용할 수 없습니다. 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에만 사용이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장 연차관련 문의입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가일은 유급입니다. 연차를 사용하고 출근하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 3개월 생산직 하는데 연차수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이면 연차유급휴가가 부여되고, 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다.