안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 육아기단축근로 이용가능시기 궁금해요(13,15년생)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않았다면 한 자녀당 3년간 사용이 가능합니다. 신청 후 1회에 한하여 사용을 연장할 수 있지만 기간을 단축하는 것은 회사의 동의가 필요합니다. 근로조건이 변경되니 근로계약서는 다시 작성하여야 합니다. 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등은 회사에서 사용을 제한할 수 있습니다.
근로계약
Q. 6년 근무지 자발적 퇴직 후 계약직 단기 인정기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월의 단절이 있어도 피보험단위기간은 합산되어 계산되기 때문에 실업급여 수급기간에 불이익이 생기지는 않습니다.
임금·급여
Q. 1일 주간 + 맞교대 365일 근무시 연속근무 적용 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평일에 시작해서 24시를 넘어 다음 날까지 근로하는 경우, 특별한 사유가 없는 한 전일 근로의 연장으로 간주됩니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요. (4일 근무하고 퇴사 관련 세금 문의드립니다.)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험료가 과다 공제된 것으로 보입니다. 회사에 재정산을 요청하여 차액을 지급해달라고 해야 합니다.
임금·급여
Q. 예를 들어 6개월 공공근로 만료 후 부족한 일수만큼 일용직(아르바이트)한달하면 실업급여 받을 수 있는 지 아니면 일용직 말고 상용직 계약직이나
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하려면 1개월이상 채용되어 근로 후 비자발적으로 이직해야 합니다. 일용직은 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하고 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.